У ФОПа 2 групи є продавець-консультант, який є зовнішнім працівником і працює повний робочий час (7 годин пн-пт та 5 годин у сб, нд – вихідний). 31 серпня 2025 року він звільнився з основного місця роботи, тобто зараз він є тільки зовнішнім працівником у ФОПа. Заяву про звільнення з зовнішнього сумісництва та прийняття на основне місце роботи до ФОПа, працівник не подає. Чи може працівник не мати основного місця роботи, а бути тільки зовнішнім сумісником? Які будуть наслідки для ФОПа-роботодавця та для самого працівника, якщо працівник має тільки зовнішнє сумісництво? Оклад більше мінімальної зарплати, тому доплату до мінімального страхового внеску по ЄСВ не нараховуємо

Уряд та парламент розглядають можливість точкових змін у податковій системі, проте глобальне підвищення ставок, зокрема ПДВ, наразі відкидається. Голова податкового комітету Данило Гетманцев наголошує: замість зростання ставок пріоритетом є поліпшення адміністрування податків і скорочення тіньової економіки. Йдеться про імплементацію європейських директив, оподаткування цифрових платформ та онлайн-торгівлі, а також про посилення контролю за окремими сферами

ДПС уточнила порядок нарахування ЄСВ у випадках, коли працівник відпрацював лише частину місяця через лікарняний, а сума зарплати виявилась меншою за мінімальну

ДПС України рухається до створення системи тотального контролю за платниками податків. У рамках впровадження підсистеми «Робота з боргом» ДПС отримає розширені повноваження, включаючи доступ до банківської таємниці, право арешту рахунків і майна боржників без рішення суду та запровадження обов’язкового електронного листування. Фінансові операції кожного громадянина й підприємства опиняться під пильним наглядом податкових органів

При розрахунках суб’єктів господарювання важливо враховувати різницю між оплатою за реквізитами IBAN і через «ключ-карту». У першому випадку мова йде про банківські перекази, що не потребують застосування РРО/ПРРО. Натомість використання «ключ-карти» прирівнюється до електронного платіжного засобу, що вимагає застосування касової техніки

Правильний вибір між цивільно-правовим і трудовим договором має ключове значення для роботодавців. Помилки у кваліфікації відносин можуть призвести до штрафів у десятки тисяч гривень та судових спорів. Судова практика чітко відрізняє разові роботи з конкретним результатом, де можливий ЦПД, від постійних функцій, які вимагають трудового договору. Знання цих меж допоможе бізнесу уникнути ризиків та захистити свої інтереси

Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

Постановою КМУ уточнено відомості, які вносяться до ліцензійного реєстру про юросіб та ФОП

Потреба бухгалтерів в автоматизації обліку зарплати та кадрів впевнено посідає 2 місце, поступаючись лише безпосередньо автоматизації бухобліку. Враховуючи різноманіття програм, вибір оптимального варіанту може стати «задачею із зірочкою». Спрощуємо для вас її вирішення! В цій статті експерти компанії СОФТКОМ детально порівняли найпопулярніші рішення BAS для обліку ЗП й кадрів, що дозволить вам краще розібратися в темі, як результат – зробити правильний вибір рішення

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат

При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не завжди зобов’язаний надавати трудову книжку. Все залежить від того, коли він був прийнятий на основне місце роботи: до чи після 10 червня 2021 року. Якщо трудової книжки на руках немає, замість неї роботодавцю подаються відомості з Реєстру застрахованих осіб, які підтверджують трудовий стаж і страховий внесок

Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»?

Підготували для вас зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років (педагогічні працівники)

У сфері трудових відносин тривають важливі зміни, пов’язані з умовами воєнного стану. У 2026 році почнуть діяти нові правила призупинення трудового договору, які суттєво уточнюють порядок та строки такого механізму. Вони покликані збалансувати інтереси як працівників, так і роботодавців, враховуючи складні реалії сьогодення

Приймаємо працівника. Як дізнатися в Пенсійному фонді, що трудова книжка даного співробітника відсканована та передана до ПФУ?

Працівник ТОВ написав заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів. Поважних причин немає і ми не на території активних бойових дій. Роботодавець нічого не порушить, якщо звільнить працівника без відпрацювання двох тижнів?

Мін'юст завершив планове оновлення реєстрів – тепер усі сервіси та послуги в Дії працюють ще стабільніше та швидше

У статті зібрано все необхідне для тих, хто готує Звіт про контрольовані операції: покроковий порядок його заповнення разом із додатком, приклади внесення даних і пояснення до них. Розглянуто, хто має подавати Звіт, коли можна не подавати, які операції вважаються контрольованими, строки та правила подання. Окремо – відповідальність за порушення й особливості у воєнний час. Це практичний матеріал, що допоможе уникнути помилок і штрафів

Заяву про перехід на спрощену систему оподаткування з IV кварталу 2025 року необхідно подати не пізніше 15 вересня 2025 року

До суду направлено 13 адмінпротоколів, порушникам загрожує штраф від 17 до 34 тис. грн із конфіскацією товарів та коштів