Які види відпусток компенсуються у разі звільнення працівника

При звільненні працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні двох видів відпусток: щорічної та додаткової відпустки для працівників з дітьми або особами з інвалідністю. Інші види відпусток не підлягають компенсації, але їх можна використати перед звільненням, якщо звільнення не пов'язано з порушення трудової дисципліни

2

596

Виплата грошової компенсації за невикористані дні відпустки передбачена ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) та ст. 83 Кодекс законів про працю України. Так, при звільненні компенсації в обов’язковому порядку підлягають тільки два види відпусток.


Щорічна відпустка. Згідно зі ст. 4 Закону №504 до щорічних відпусток належать:


  1. основна відпустка (ст. 6 Закону №504);
  2. додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону №504);
  3. додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону №504);
  4. інші додаткові відпустки, передбачені законодавством, до таких належать, зокрема, додаткова щорічна відпустка за стаж в органах місцевого самоврядування та відпустка за стаж державної служби.


Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана відпустка «на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону №504.


Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються.


Втім, перед звільненням працівник може використати такі відпустки, скориставшись нормою ст. 3 Закону №504 (лист Мінекономіки від 26.12.2019 №1987/0/76-19). Проте, якщо працівника звільняють за порушення трудової дисципліни, він не може скористатися правом на відпустку перед розірванням трудового договору.


Джерело: Держпраці

2

596