Відповіли податковій через Е-кабінет: чи загрожує штраф за відсутність паперової відповіді

ФОП отримав листа з податкової. Відповідь надали через листування з кабінетом, чи є сенс відправляти ще паперовий лист? Термін відповіді на запит вже пройшов.

619


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо ви вже надали відповідь через електронний кабінет, то надавати відповідь у паперовому вигляді не потрібно.


Платники податків, які подають звітність в електронній формі та / або пройшли електронну ідентифікацію онлайн в електронному кабінеті, можуть здійснювати листування з контролюючими органами засобами електронного зв’язку в електронній формі з дотриманням вимог законів України


  1. від 22.05.2003 №851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг»

та

  1. від 05.10.2017 №2155-VIII «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги»


Документ, надісланий контролюючим органом в Електронний кабінет, вважається врученим платнику податків або фінансовому агенту, якщо він сформований з дотриманням вимог даних законів та є доступним в Електронному кабінеті.(п.42.4 ПКУ).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

619

2

12

4

528

2

8

7

1086

3

95

4

16858

3

60

4

1047

3

292

3

20

4

150

4

24

4

1021

4

78

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

33

4

624

4

61

5

211

4

40

4

295