Компенсація за 14-денну відпустку УБД при звільненні не виплачується: роз'яснення Держпраці

Держпраці наголошує, що компенсація при звільненні працівника не виплачується за невикористану додаткову оплачувану відпустку передбачену ст. 16-2 Закону про відпустки для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та інших пільгових категорій


Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці надав офіційне роз’яснення щодо компенсації невикористаних днів додаткової оплачуваної відпустки, передбаченої для певних пільгових категорій працівників.


Згідно з листом Держпраці від 12.02.2025 №240/2.3/2.1-ЗВ-25а, ст. 16-2 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів для:


  1. учасників бойових дій;
  2. осіб з інвалідністю внаслідок війни;
  3. постраждалих учасників Революції Гідності;
  4. реабілітованих осіб, яких було піддано репресіям у формі ув'язнення, обмеження волі чи примусового психіатричного лікування.


Ця відпустка не належить до переліку щорічних або додаткових відпусток, за які, відповідно до ст. 24 Закону №504, при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація.


Отже, компенсація за всі дні невикористаної відпустки, передбаченої ст. 16-2 Закону №504, при звільненні працівника не виплачується



Джерело: лист Держпраці від 12.02.2025 №240/2.3/2.1-ЗВ-25а

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇