Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Середня зарплата для бронювання за новою Об'єднаною зарплатною звітністю для юросіб: новий лист Мінекономіки

Мінекономіки рекомендують здійснювати розрахунок середньої зарплати для бронюванння відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1, 1.3, 1.4 на рядок 092. Лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 втратив актуальність

Експерт:Тетяна Гуль
8

4387

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Мінекономіки видало новий лист від 10.08.2026 №2713-08/975, яким рекомендує:

здійснювати розрахунок середньої заробітної плати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 092 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 змінив Податковий розрахунок для ФОП та юридичних осіб. Згодом до наказу №243 внесено ще деякі косметичні правки наказом Мінфіну від 26.05.2026 №284.


З 17 липня 2026 року набув чинності нові форми Податкового розрахунку – для юросіб та для ФОП / самозайнятих.


У зв’язку із зазначеним лист Мінекономіки від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 втратив актуальність

Детальніше у статті «Як не втратити критичність з липня 2026 року: контроль середньої зарплати по підприємству»

Джерело: Лист Мінекономіки від 10.08.2026 №2713-08/975


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 15.07.2026)

Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року

Критичність для Дія Сіті ускладнили: нові зарплатні вимоги та ризики втрати бронювання

Зарплата 25 941 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника

Як підприємству отримати «критичність» після запровадження останніх нововведень

Тетяна Гуль

Експерт

Тетяна Гуль

Консультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
8

4387

3

21

4

282

3

813

4

70

5

130

5

429

4

53

4

192

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

180

4

72

3

196

4

72

5

96

3

54

5

363

4

21

5

36

4

26

6

65

4

48