Звільнення працівника при скороченні штату під час його хвороби

Підготували для вас зразок наказу про надання навчальної відпустки

До 25 січня 2026 року роботодавці зобов’язані сформувати, роздрукувати, підписати та зареєструвати списки персонального військового обліку і відомості оперативного обліку станом на 1 січня 2026 року. До них включають лише тих призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які на цю дату є штатними працівниками підприємства

Мінекономіки переглянуло галузеві критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для національної економіки, посиливши вимоги до кадрових показників, рівня оплати праці та окремих видів діяльності. Внесені зміни уточнюють умови застосування чинних критеріїв, запроваджують нові підстави для відповідності статусу та встановлюють додаткові обмеження щодо структури власності підприємств

Мінекономіки оновило галузеві Критерії для підприємств сільськогосподарської сфери, що визначають їх критично важливими для економіки та життєдіяльності населення в особливий період. Зміни передбачають збільшення мінімальної площі оброблюваних угідь до 1000 га та підвищення обсягу річного доходу до 40 млн грн, водночас виключено вимогу щодо сплати ПДФО. Підприємства, що не відповідають оновленим критеріям, не зможуть отримати статус критично важливих через систему ДАР

Податкова нерідко застосовує штрафи за «ненадання документів», навіть коли сам запит складено формально або з порушеннями. Втім, закон і судова практика чітко стоять на боці платника податків: якщо у запиті ДПС не визначено період, за який необхідно надати документи, обов’язок їх подання не виникає, а штраф є незаконним

Плануємо виплачувати зарплату за грудень 02.01.2026 року. Чи зміняться реквізити для сплати податків? І де є можливість їх переглянути?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14343, який має на меті заповнити правову прогалину щодо штатного розпису підприємств, що виникла після втрати чинності Господарським кодексом України. Документ пропонує закріпити на рівні КЗпП право роботодавця самостійно визначати організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис, водночас посилюючи гарантії захисту працівників від незаконного звільнення

У цьому випуску – нові рахунки для сплати податків та ЄСВ у 2026 році, оновлена формула індексації зарплат із урахуванням надурочних, доплат і неповних місяців, нові деталі введення автоматичного ПДВ для ФОПів-мільйонерів, повноцінна легалізація е-ТТН без її дублювання на папері, перенесення старту е-акцизу й замовлення паперових марок, компенсації до 120 тис. грн за робочі місця для людей з інвалідністю, ризики повернення переплат мобілізованими ФОПами, роз’яснення Держстату щодо переходу від КВЕД до NACE, перегляд податкових пільг для 2026 року, можливе повернення охоронців на спрощенку, запуск єЧеку, нові правила звільнення після лікарняного, 100% компенсація зарплат за найм безробітних, підвищення окладів педагогам і пільговий лізинг до 500 млн грн для оборонки

Чи існує зараз мораторій на перевірку кадрового законодавства та військового обліку: планового, позапланового?

З 1 січня в Україні офіційно запрацювала система електронного аудиту (Е-аудит) – новий формат податкового контролю, побудований на автоматичному аналізі даних бухгалтерського та податкового обліку. Впровадження Е-аудиту означає перехід від вибіркових перевірок до цифрової аналітики, що дозволяє податковим органам виявляти ризики на основі структурованих даних, а бізнесу – підвищити прозорість і передбачуваність податкових перевірок

Мінфіном внесено зміни до форми декларації з податку на прибуток підприємств. Тепер вона доповнена новим додатком БД, який дозволяє відображати суми коштів та вартість товарів/робіт/послуг, що були безоплатно передані неприбутковим організаціям. Платники податку на прибуток повинні подати Декларацію за оновленою формою вже за звітний (податковий) 2025 рік

Уряд запустив новий етап цифровізації військового обліку: з 1 листопада 2025 року в Україні почали діяти оновлені правила оформлення та продовження відстрочок від мобілізації. Відповідні зміни затверджені постановою КМУ №1364 і передбачають автоматичне продовження відстрочок, подання заяв онлайн через застосунок Резерв+ або офлайн через ЦНАП, а також повну відмову від паперових довідок з мокрими печатками

Чи можна реєструвати Списки ВО, заяви, довідки з місця роботи у Журналі реєстрації внутрішніх документів

При поданні декларації про майновий стан і доходи через Електронний кабінет платник може підтвердити податкову адресу одним із трьох документів – витягом з реєстру громади, паспортом-книжечкою або тимчасовим посвідченням. КЕП виступає цифровим аналогом власноручного підпису

Чи потрібно проходити ВЛК раз на рік особам з відстрочкою (по інвалідності, по навчанню)?

Верховний Суд підтвердив: роботодавець може звільнити працівника за невідповідність посаді у строк випробування, якщо дотримано процедуру – письмове попередження за 3 дні та рішення в межах випробувального строку

На форумі щодо трансформації дошкілля Мінсоцполітики детально представило плани цифровізації процесу подання заявок на програми «єЯсла» та «єСадок». За словами Людмили Шемелинець, міністерство прагне, щоб батьки могли подавати всі документи для отримання виплат через застосунок «Дія». Проте на сьогодні, потрібно подавати заяву особисто через ПФУ з чітким переліком документів

Платіжна інструкція повинна містити дані для ідентифікації платника, отримувача, їх рахунків, суми операції та інші необхідні реквізити. При перерахуванні коштів на електронний рахунок платника у СЕАРП та СЕ, необхідно вказувати назву платника, його податковий номер, банк отримувача, номер електронного рахунка за стандартом IBAN, а також інформацію про призначення платежу у довільній формі

Законодавство України встановлює нормальну (40 годин), скорочену та гнучку тривалість робочого часу залежно від віку, умов праці та категорії зайнятості. У воєнний час норми можуть змінюватися, дозволяючи збільшену тривалість роботи для об’єктів критичної інфраструктури. Крім того, працівники мають право на перерви, вихідні та безперервний тижневий відпочинок. Дотримання балансу між роботою та відпочинком є обов’язком роботодавця і запорукою ефективної праці