Звільнення працівника при скороченні штату під час його хвороби

У період воєнного стану роботодавці мають право звільняти працівників під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак звільнення можливе лише з урахуванням визначеної дати, яка наступає після завершення лікарняного або відпустки

406


Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:


  1. у період його тимчасової непрацездатності,
  2. у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)


із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

406

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

18

2

78

3

84

2

15

4

89

3

41

2

283

3

28

2

28

3

123

3

287

3

28

3

19

2

6205

4

1898

3

105

5

7602

3

45

3

36

3

34