Звільнення працівника при скороченні штату під час його хвороби

У період воєнного стану роботодавці мають право звільняти працівників під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак звільнення можливе лише з урахуванням визначеної дати, яка наступає після завершення лікарняного або відпустки

448


Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:


  1. у період його тимчасової непрацездатності,
  2. у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)


із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

448

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

24

1

7

2

32

6

11816

1

8

3

407

1

4749

2

34

1

283

2

1676

4

572

2

13

2

21

1

22

3

177

2

25

4

92

3

104

5

1124

3

22