У працівника оклад 20500,00 грн. В грудні місяці він був в відпустці 24 календарні дні і отримав менше 19 тис грн. Чи можна його забронювати?
Так, його можна забронювати.
Можна навіть забронювати і новоприйнятого працівника.
Для бронювання конкретного працівника роботодавець має забезпечити йому нараховану зарплату у розмірі не менше 20 тис. грн за кожен місяць періоду, на який буде надано відстрочку у зв’язку із бронюванням (абз. 3 п. 8 Порядку №76). При цьому не має значення, яка саме зарплата йому нараховувалася у попередньому місяці чи кварталі.
А от для підтвердження підприємству статусу критично важливого перевіряється дотримання ним такого критерію (пп. 6 п. 2 Порядку №76):
розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією.
Тобто для збереження статусу критично важливого підприємства перевіряється розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб за останній квартал: загальна сума зарплати за квартал ділиться на 3 місяці. Результат – не менше 20 тис. грн.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar