Професії від 7eminar.academy!🎓

Генератор на підприємстві: які ризики для працівників має врахувати роботодавець, – пояснює Держпраці

Використання генераторів під час блекаутів створює для роботодавців не лише технічні, а й трудові ризики. Неправильне розміщення генератора та потрапляння чадного газу в приміщення можуть становити загрозу життю і здоров’ю працівників та стати підставою для розслідування нещасного випадку або гострого професійного отруєння. Розбираємо, які обов’язки має роботодавець, коли працівник може відмовитися від небезпечної роботи та як діяти у разі погіршення здоров’я

Експерт:Аліна Лакіс
2

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Блекаути загострили проблему безпеки праці під час використання генераторів. Водночас не всі роботодавці враховують ризики для здоров’я працівників.

Генератори, встановлені поблизу входів, вікон або в приміщеннях із недостатньою вентиляцією, можуть становити небезпеку через накопичення чадного газу (CO)

Для роботодавця забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці є обов’язком, навіть якщо використання генератора необхідне для підтримання роботи підприємства під час відключень електроенергії.


Тому під час експлуатації генератора важливо не лише забезпечити електропостачання, а й дотриматися вимог безпеки, належного розміщення та вентиляції, щоб не створювати загрозу для працівників.


Нормативно-правове забезпечення з безпечної роботи генератора


  1. Стаття 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для його життя чи здоров’я або такої, що не відповідає законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, інших людей або довкілля. Про це потрібно негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.


  1. Стаття 6 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон №2694) також передбачає, що на час простою, який виник не з вини працівника через небезпечну виробничу ситуацію, за ним зберігається середній заробіток.


  1. Стаття 4 Закону №2694 закріплює принцип пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.


Нещасний випадок або отруєння через роботу генератора: як встановлюється


Якщо вихлопні гази потрапляють у приміщення через неправильно встановлений генератор, несправну систему відведення або розміщення біля вікон і вентиляційних отворів, а працівник захворів, така ситуація може підлягати розслідуванню як нещасний випадок або гостре професійне захворювання (отруєння).


Згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою КМУ від 17.04. 2019 №337:

гостре професійне захворювання (отруєння) – це, зокрема, захворювання, яке виникло після одноразового (протягом не більш як однієї робочої зміни) впливу шкідливого фактора.
Але важливо: не кожен головний біль автоматично визнається виробничим отруєнням. Комісія має встановити медичний діагноз, факт впливу шкідливого фактора та зв’язок між умовами роботи й погіршенням здоров’я

Що це може означати для роботодавця


  1. Можливі фінансові санкції за порушення законодавства про охорону праці та відповідальність посадових осіб.
  2. Якщо випадок офіційно визнають нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, працівник може отримати страхову виплату по тимчасовій непрацездатності. Для виробничої травми чи професійного захворювання допомога, як правило, виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати відповідно до Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
  3. Можлива кримінальна відповідальність за ст. 271 Кримінального кодексу України, якщо службовою особою підприємства, установи, організації або громадянином – суб'єктом підприємницької діяльності порушено вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці та це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого. Сам факт поганого самопочуття ще не означає автоматичного складу злочину – необхідно довести порушення, вину та причинний зв’язок.


Інструкція для працівника


1. Не залишайте ситуацію без реакції


Якщо в приміщенні є вихлоп, задимлення, підозра на чадний газ або працівникам стало зле, вийдіть у безпечне місце на свіже повітря. За симптомів отруєння телефонуйте 103 або 112, а за пожежної чи технічної небезпеки – 101.


2. Повідомте роботодавця письмово


Можна подати службову записку, надіслати повідомлення корпоративною електронною поштою або іншим способом, який дозволяє підтвердити факт звернення.


3. Зверніться до лікаря


Якщо стало зле, зверніться до лікаря безпосередньо з роботи або викличте швидку. Попросіть, щоб у медичній документації були зафіксовані час, місце, обставини появи симптомів і можливий вплив виробничого фактора.


Медичний запис є важливим доказом, але не завжди є остаточним підтвердженням виробничого отруєння. Тому також зберігайте фото, відео, листування, дані свідків і копії своїх звернень.


4. Порушуйте питання про простій


Якщо через небезпечні умови працювати неможливо, працівник може вимагати офіційно оформити час простою не з його вини.


Загальне правило ст. 113 КЗпП передбачає оплату простою не нижче 2/3 тарифної ставки або окладу. Але для простою, який виник саме через небезпечну виробничу ситуацію, закон передбачає збереження середнього заробітку.

Порада бізнесу від Держпраці
  1. встановлюйте генератор лише просто неба;
  2. розміщуйте його подалі від вікон, дверей, вентиляційних отворів і будівель – ДСНС рекомендує відстань не менше 6 метрів, якщо інструкція виробника не передбачає більшої;
  3. забезпечте правильне підключення, заземлення та захист електромережі;
  4. не використовуйте генератор у приміщенні, складі, підвалі, гаражі чи на балконі;
  5. встановіть сертифіковані датчики чадного газу в приміщеннях, де перебувають люди;
  6. проводьте інструктаж працівників і регулярно перевіряйте систему відведення вихлопних газів

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Генератор на підприємстві: облік, амортизація, пальне, 20-ОПП та дозвільні документи

Генератор на підприємстві: добірка корисних матеріалів з обліку, оподаткування та документального оформлення

Онлайн-навчання та обовʼязковий чек-лист дій для генератора: нові правила для працівників

Генератор на підприємстві: акцизні та ліцензійні пастки

Хто може заправляти та вмикати генератор на підприємстві або у ФОП

Журнал обліку роботи генератора


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

7

11866

3

437

9

6225

4

12

3

13

4

667

3

12

4

71

3

48

3

40

3

48

4

283

4

3680

9

5870

4

43

3

20

4

216

5

31

4

23