Професії від 7eminar.academy!🎓

Нещасний випадок на роботі: хто вирішує, чи він виробничий

Хто вирішує, чи є нещасний випадок виробничим? Верховний Суд у справі про ДТП із водієм швидкої допомоги пояснив, що це належить до компетенції комісії з розслідування. Водночас суд може перевірити, чи повно встановлено обставини та причини події, чи дотримано Порядку №337 і чи обґрунтовано складено акт Н-1

Експерт:Аліна Лакіс
3

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Що встановив Верховний Суд
  2. Що встановили суди нижчих інстанцій
  3. Що важливо для роботодавця
  4. Що робити працівнику, якщо він не погоджується з актом
  5. Висновок для кадрової служби та охорони праці
Водій швидкої допомоги втратив свідомість за кермом під час зміни. Сталася ДТП. Комісія провела розслідування та склала акт за формою Н-1/П, визнавши випадок таким, що пов’язаний з виробництвом. А далі виник спір: чи правильно комісія визначила обставини та причини нещасного випадку? Справу розглядав Верховний Суд.

Що встановив Верховний Суд


28 вересня 2026 року у справі №295/15005/24 Верховний Суд залишив без змін рішення судів попередніх інстанцій.

Ключове: суд не встановлює самостійно факт пов’язаності або непов’язаності нещасного випадку з виробництвом. Це належить до компетенції комісії, яка проводить розслідування

Але це зовсім не означає, що акт комісії «поза контролем суду». Навпаки, суд може перевірити:


  1. чи дотрималася комісія вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337 (далі – Порядок №337);
  2. чи правильно встановила обставини події;
  3. чи дослідила причини нещасного випадку;
  4. чи належним чином оцінила докази;
  5. чи обґрунтовано визначила випадок як пов’язаний або не пов’язаний з виробництвом;
  6. чи відповідає акт Н-1 вимогам законодавства.


Що встановили суди нижчих інстанцій


Суди перевірили акт розслідування та не знайшли підстав для його скасування.Верховний Суд погодився. При цьому ВС звернув увагу на принципово важливу річ:

п. 33 Порядку №337 покладає на комісію обов’язок не просто оформити документи, а всебічно дослідити нещасний випадок.

Зокрема, комісія повинна:


  1. обстежити місце події;
  2. отримати пояснення;
  3. опитати свідків;
  4. дослідити документи;
  5. за необхідності отримати медичні висновки;
  6. встановити вид події та причини;
  7. визначити відповідність умов праці вимогам законодавства;
  8. встановити осіб, які допустили порушення;
  9. визначити, пов’язаний випадок з виробництвом чи ні;
  10. скласти відповідний акт.


Що важливо для роботодавця


Не можна обмежитися фразою: «Працівник просто втратив свідомість — отже, це не виробничий випадок».


Порядок №337 передбачає конкретний алгоритм розслідування.

Якщо працівник перебував на робочому місці та виконував трудові обов’язки, комісія повинна дослідити всі обставини. І особливо – причини погіршення стану здоров’я та їх зв’язок із виконанням роботи

Що робити працівнику, якщо він не погоджується з актом


Тут теж є важливий момент: п. 58 Порядку №337 передбачає можливість звернення щодо повторного розслідування протягом трьох років з дати отримання акта Н-1.


Таке звернення можливе, якщо є незгода з обставинами, причинами або висновками комісії.


А якщо спір доходить до суду, працівник повинен показати, які саме вимоги Порядку №337 порушила комісія та якими доказами це підтверджується.


Висновок для кадрової служби та охорони праці

При кожному нещасному випадку важливо не просто «закрити папери», а реально встановити:

• Що сталося?

• Чому сталося?

• Чи була подія пов'язана з роботою?

• Чи дотримано порядок розслідування?

Правильно оформлений акт Н-1 – це результат повного розслідування, а не просто підпис членів комісії. Верховний Суд ще раз нагадав: комісія встановлює зв’язок із виробництвом, а суд контролює законність її висновків

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Працівнику стало зле і він помер на підприємстві: 4 основні кроки для роботодавця

Травма на виробництві: обчислення середнього заробітку для страхових виплат у 2026 році

Працівник постраждав під час обстрілу: розслідування та штрафи для підприємства

Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Нещасний випадок під час дистанційної роботи: коли травма вважається виробничою у 2026 році


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

9

5

3207

3

472

4

8194

3

179

2

13

2

26

3

14

4

375

3

18

3

15

4

221

4

46

4

303

4

12

4

273

4

12

4

18

5

23

4

17