Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Працівник за кордоном не отримав документи про явку в ТЦК: подальші дії підприємства

Працівник працює дистанційно з-за кордону. На підприємство надійшла повістка про його явку до ТЦК для уточнення даних. Підприємство направило працівнику на офіційно зареєстровану адресу лист-повідомлення та наказ про увільнення від роботи для явки до ТЦК, а також направило до ТЦК повідомлення з копіями квитанцій про оповіщення працівника. Згодом направлені працівнику документи повернулися на підприємство як неотримані. Як діяти підприємству в такій ситуації? Чи потрібно повідомляти ТЦК про те, що документи, направлені працівнику, повернулися як неотримані?

2

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, підприємству потрібно повідомити ТЦК та СП про те, що працівник не отримав направлене йому поштове відправлення.


Оскільки документи повернулися на адресу підприємства як неотримані, до ТЦК та СП потрібно надати інформацію про неоповіщення працівника про виклик у зв'язку з неотриманням ним поштового відправлення.


Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, роботодавець повинен забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного ТЦК та СП. Тому у ситуації, коли направлені працівнику документи повернулися на підприємство, роботодавцю потрібно повідомити про це відповідний ТЦК та СП.


Якщо поштове відправлення не було отримане працівником і згодом повернулося на адресу підприємства, це необхідно врахувати під час контролю за результатами оповіщення. До ТЦК та СП потрібно повідомити про неоповіщення працівника про виклик у зв'язку з неотриманням ним поштового відправлення, яке повернулося на адресу підприємства.


До такого повідомлення потрібно додати копію конверта з відміткою про причину повернення поштового відправлення. Також необхідно додати роздруківку поштового трекінгу, яка підтверджує інформацію про направлення та повернення відправлення.


Поштове відправлення, яке повернулося на підприємство, потрібно зберігати у запечатаному конверті. Таким чином, підприємству важливо мати документи, які підтверджують факт направлення працівнику відповідного повідомлення та факт його неотримання.


Отже, після повернення документів підприємству не потрібно залишати ситуацію без подальшого реагування. Необхідно повідомити ТЦК та СП про неоповіщення працівника через неотримання ним поштового відправлення, додавши копію конверта з відміткою про причину повернення та роздруківку поштового трекінгу, а саме поштове відправлення зберігати у запечатаному конверті.


Читайте більше:


Як перевірити чи стоїть працівник на військовому обліку: поради ТЦК та СП

Як оформити Резерв+ працівнику, який давно перебуває за кордоном

Актуалізація військового обліку працівників через «Дію»: що може змінити роботодавець

Військовий облік працівників у Дії: які нові послуги з’явилися для підприємств

Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК

2

13

1

10

3

373

2

12

2

11

6

68

5

156

5

53

1

11

5

389

1

18

5

11267

4

932

1

243

4

986

4

233

2

29

15

5219

2

27

4

1629