Обов’язки працівника після звільнення з військової служби
Стаття 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232) містить частину 11, згідно з якою особи, звільнені з військової служби, зобов'язані у п'ятиденний строк прибути до відповідних районних, міських ТЦК для взяття на військовий облік. І за роз’ясненням Конфедерації вільних профспілок України працівники, звільнені з військової служби, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку про звільнення та візьмуть на військовий облік.
Гарантії та пільги працівникам, звільненим з військової служби
Частина 20 ст. 119 КЗпП визначає, що працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених, зокрема, із Законом №2232, надаються гарантії та пільги відповідно до цього закону. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232 громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої зарплати.
В свою чергу, існує лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 №565/13/84-16, де профільне міністерство дійшло висновку, що працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання перебування. І на думку Мінсоцполітики увесь цей період збереження та виплата середньої зарплати здійснюється відповідно до ст. 21 Закону №2232.
І дійсно, є роботодавці, які користалися цим роз'ясненням: протягом п'ятиденного календарного періоду зберігали середній заробіток за ті робочі дні, які припали на графік роботи працівника.
Проте у Мінекономіки наразі зовсім інша думка: згідно свіжого листа від 30.09.2024 №4701-05/71315-09 збереження середньої зарплати за період, визначений ч. 11 ст. 26 Закону №2232 чинним законодавством не передбачено.
І дійсно, можна зустріти думку, що за весь цей період працівнику не треба зберігати середню заробітну плату.
Проте варто виходити з того, що зберігати середню зарплату працівнику потрібно лише за той час, який працівник фактично займався взяттям на військовий облік у ТЦК, як цього вимагають норми ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону №2232. Дата взяття на облік буде зафіксована у військово-обліковому документі.
Наприклад. Два працівники звільнилися з військової служби 04.11.2024. Перший став на в / о у ТЦК 07.11.2024 і вийшов на роботу 08.11.2024. Другий став на в / о 19.11.2024 і вийшов на роботу 20.11.2024, пояснивши, що з 05 по 18 листопада займався вирішенням сімейних питань.
Виплату за середньою зарплатою слід здійснити:
- першому працівнику – 07.11.2024;
- другому працівнику – 19.11.2024.
Джерело: 7eminar