КМУ пропонує змінити порядок відшкодування шкоди, внаслідок нещасного випадку на виробництві

Законопроєктом пропонується внести зміни до Цивільного кодексу України та удосконалити механізм відшкодування шкоди, завданої фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

513

Кабінетом Міністрів України зареєстровано у Верховній Раді України законопроєкт від 14.11.2024 №12210 «Про внесення змін до Цивільного кодексу України у зв’язку з формуванням комплексної та справедливої соціальної підтримки (виплат та послуг) для осіб, в яких обмежена працездатність, зокрема осіб з інвалідністю»


Як повідомив представник КМУ у Верховній Раді України Тарас Мельничук, цей законопроєкт системно повʼязаний з законопроєктом від 14.11.2024 №12209 (по нього ми писали тут) та спрямований на модернізацію системи соціального страхування та забезпечення ефективної підтримки осіб, які частково або повністю втратили працездатність.


Законопроєктом пропонується внести зміни до Цивільного кодексу України, якими передбачити наступне:


  1. шкода, завдана фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, відшкодовується роботодавцем з урахуванням здійснених страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, на отримання яких така фізична особа має право;
  2. для визначення розміру відшкодування у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання застосовуватиметься середньомісячний заробіток (дохід), що обчислюється в порядку, визначеному КМУ;
  3. особам, які втратили годувальника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, шкода також відшкодовується роботодавцем в частині, що не покрита страховими виплатами за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, на отримання яких такі особи мають право.


Джерело: ВРУ, Тарас Мельничук

513

2

28

4

538

2

11

7

1096

3

109

4

16891

3

71

4

1049

3

1507

3

24

4

154

4

26

5

1517

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

631

4

69

5

216

4

42

4

301