Чи дозволяється резиденту Дія Сіті утримувати ПДФО за ставкою більшою ніж 5%

Резидент Дія Сіті, якщо він відповідає встановленим законодавством вимогам, не може утримувати ПДФО за ставкою 18 % з доходів працівників та гіг-спеціалістів за їх бажанням

1235

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Товариство набуло статус резидента Дія Сіті в порядку, передбаченому Законом України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон №1667).


У Товаристві наявні наймані працівники, які працюють на підставі трудових договорів, а також гіг-спеціалісти, що надають послуги / виконують роботи на підставі укладених з Товариством гіг-контрактів. Від працівників та гіг-спеціалістів Товариства надходять численні звернення стосовно утримання з їх заробітної плати (винагороди за гіг-контрактом) більшого розміру ПДФО, ніж це передбачено нормами законодавства для резидента Дія Сіті.


Платник податків, в порядку ст. 52 Податкового кодексу України (далі – Кодекс) запитав у податківців:


  1. чи може Товариство (резидент Дія Сіті), як податковий агент, при виплаті доходу працівнику Товариства у вигляді заробітної плати, утримувати податок на доходи фізичних осіб із суми такого доходу, використовуючи ставку податку, визначену в п. 167.1 Кодексу, а саме 18 відсотків бази оподаткування у вигляді заробітної плати працівника Товариства;
  2. чи може Товариство (резидент Дія Сіті), як податковий агент, при виплаті доходу гіг-спеціалісту Товариства у вигляді винагороди за гiг-контрактом, утримувати податок на доходи фізичних осіб із суми такого доходу, використовуючи ставку податку, визначену в п. 167.1 Кодексу, а саме 18 відсотків від бази оподаткування у вигляді винагороди гiг-спеціаліста Товариства за укладеним гіг-контрактом?


Орган ДПС пояснив, що особливості застосування до резидента Дія Сіті спеціальних умов оподаткування, день початку і день припинення застосування таких умов визначаються Кодексом (частина сьома ст. 2 Закону №1667).


Податківці проаналізували приписи пп. 14.1.283, пп. 163.1.1, п. 164.2, ст. 167, ст. 168 п. 170.141 Кодексу, ст. 5 Закону №1667 та дійшли висновку, що у разі відповідності резидента Дія Сіті вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої ст. 5 Закону №1667, доходи спеціалістів резидента Дія Сіті, у вигляді заробітної плати та/або винагороди за гіг-контрактом, оподатковуються за ставкою 5 відсотків, визначеною п. 167.2 Кодексу.


У разі якщо резидент Дія Сіті у відповідний календарний місяць не відповідав вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої ст. 5 Закону №1667, то такий податковий агент, у межах Розрахунку, зобов’язаний самостійно здійснити перерахунок податку на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відсотків щодо доходів спеціалістів резидента Дія Сіті у вигляді заробітної плати або винагороди за гіг-контрактом, що були виплачені протягом такого календарного місяця, та сплатити його за власний рахунок до бюджету до подання Розрахунку.


При цьому, нормами Кодексу не передбачено самостійне збільшення резидентом Дія Сіті ставки ПДФО щодо доходів спеціалістів резидента Дія Сіті у вигляді заробітної плати або винагороди за гіг-контрактом у разі відповідності резидента Дія Сіті вимогам, визначеним пунктами 2, 3 частини першої ст. 5 Закону №1667.


Джерело: ІПК від 07.05.2024 №2611/ІПК/99-00-24-03-03

1235

1

15

8

6079

3

98

Топ-Новина
Пільги
03.09.2026

Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ

Федерація роботодавців України пропонує комплексно врегулювати підтримку підприємств, які зазнали втрат через війну. Ініціативи ФРУ охоплюють період від фіксації збитків і отримання статусу постраждалого підприємства до фінансування, страхування та відновлення виробництва. Серед пропозицій – спрощений запуск релокованого бізнесу, збереження бронювання, пільгове кредитування, грантова підтримка та податкові канікули залежно від підтверджених збитків. Також роботодавці пропонують механізми захисту від воєнних ризиків, спрощення процедур компенсації збитків і вирішення логістичних проблем. За задумом ФРУ, такі заходи мають допомогти підприємствам зберегти робочі місця, відновити виробництво та продовжити сплачувати податки

основне зображення для Релокація, бронювання, кредити: які заходи підтримки бізнесу пропонує ФРУ
2

23

6

688

2

49

1

11

3

401

14

1

36

3

224

2

15

1

1924

1

24

1

2307

1

51

4

84

3

58

4

898

2

40