Чи потрібно проводити атестацію «релокованим» підприємствам

Переміщення майна, устаткування, усіх виробничих потужностей підприємства у іншу місцевість, розміщення в іншому виробничому приміщенні, передбачає докорінну зміну умов і характеру праці – відбувається зміна робочого місця, зміна виробничого приміщення перебування підприємства, що є підставою для проведення позачергової атестації робочих місць

0

43

Частина 5 п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442 (далі – Порядок) передбачає, що позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.


Ініціатори для проведення позачергової атестації чітко визначені, та єдиною підставою є докорінна зміна умов і характеру праці.


Пунктом 6 Порядку визначено, що атестація робочих місць передбачає, зокрема:


  1. установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
  2. санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
  3. комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
  4. установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її
  5. характеру за гігієнічною класифікацією.
Переміщення майна, устаткування, усіх виробничих потужностей підприємства в іншу місцевість, розміщення в іншому виробничому приміщенні, передбачає докорінну зміну умов і характеру праці – відбувається зміна робочого місця, зміна виробничого приміщення перебування підприємства, що є підставою для проведення позачергової атестації робочих місць за умовами праці, оскільки виникає потреба у комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам.

Зміна місцевості і приміщення перебування, розміщення виробництва не може відбутися без докорінної зміни умов праці (до прикладу змінюється мікроклімат повітря робочої зони, освітлення, та інші фактори виробничого середовища).


Джерело: Держпраці

0

43