Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, що передбачено ст. 75 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
При цьому, додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП.
Таким працівникам щорічні відпустки надаються в зручний для них час.
Також, у перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
У зв’язку з цим, при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.
Джерело: Держпраці