Бізнес тримає оптимізм: індекс ділових очікувань знову «в плюсі»

Міноборони розширило функціонал штрафів у Резерв+, зокрема тепер можна: завантажити заяву та постанову, отримати постанову на email, дізнаватися деталі скасування постанови. Крім того, у розширених даних з реєстру тепер відображається причина подання в поліцію

Річна інвентаризація – це не просто формальність, а ключовий інструмент захисту активів у воєнний час. Як не припуститися помилок, що можуть спотворити фінансову звітність? Які ключові кроки потрібно здійснити, щоб пройти перевірку без ризиків навіть у разі втрати документів чи доступу до майна? Розбираємо всі нюанси – від наказу до затвердження результатів

Якщо в списках на завіряння 2025 року немає підприємства, чи необхідно проводити завіряння з ТЦК?

Начальниця відділення банку незаконно розкрила інформацію про фінансові операції клієнтів і втрутилася в банківські дані. Суд підтвердив провину

Податківці розробили для самозайнятих осіб листівку: «Зміни в частині сплати єдиного внеску з 1 жовтня 2025 року»

Суб’єкти господарювання зобов’язані обладнати склади цілодобовими системами відеоспостереження та внести їх до Єдиного реєстру місць зберігання. Недотримання вимог тягне за собою штраф у розмірі 150 мінімальних зарплат, а повторне порушення може призвести до анулювання ліцензії

Матері, які виховували до шестирічного віку тяжкохворих дітей без встановленої інвалідності, мають право на дострокове призначення пенсії після 50 років за наявності 15 років страхового стажу

Верховний Суд визнав, що дані з інформаційних баз не є достатніми доказами для висновку про нереальність господарських операцій та відмову у податковому кредиті

Для ФОПів, базою нарахування ЄСВ є дохід, що підлягає оподаткуванню ПДФО. Якщо дохід відсутній, ФОП може самостійно визначити базу, але не менше мінімального страхового внеску. А у разі відсутності доходу, деякі самозайняті особи можуть самостійно вирішити, чи нараховувати ЄСВ, аби зберегти страховий стаж

Мар’яна Кавин, з посиланням на податківців повідомляє, що добровільні внески («донати»), отримані ФОП, не належать до доходу від господарської діяльності та оподатковуються, як дохід фізичної особи за ставками ПДФО 18% і військового збору 1,5%

Верховний Суд роз’яснив, що правовий статус тимчасово окупованої території не залежить від наявності рішення державного органу, а визначається фактом окупації. Такі рішення мають лише інформативне значення

У разі втрати чи крадіжки паспорта необхідно звернутися до поліції, скористатися цифровими документами в «Дії» та подати заяву на відновлення документа в ДМС або ЦНАП

Суб’єкт господарювання може підтвердити право власності, володіння чи користування програмним РРО будь-якими документами, що засвідчують набуття пристрою – придбання, оренду, дарування тощо

З’ясуємо, хто має право податкову знижку, які витрати підлягають включенню до знижки, а також які документи необхідно підготувати для отримання знижки. Також детально розглянемо обмеження, встановлені Податковим кодексом України, та умови, за яких право на податкову знижку втрачається

Верховний Суд визнав, що оскільки підприємство не було ліквідоване, а реорганізоване, звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП є безпідставним. Натомість, трудові відносини правомірно припинилися у зв’язку із завершенням строкового контракту

ДПС зазначила, що заробітна плата, яку підприємства виплачують учням та слухачам навчальних закладів під час виробничої практики, підлягає нарахуванню єдиним внеском. ЄСВ сплачує підприємство, де проходить практика

Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури повідомило, що забезпечення безперешкодного доступу населення до підземних паркінгів, визначених як захисні споруди, здійснюють їхні власники або балансоутримувачі

Відомості про групу крові та резус-фактор додаються до посвідчення водія за наявності відповідної медичної довідки та письмової згоди водія. Їхня відсутність не впливає на дійсність документа

У період воєнного стану законодавство передбачає особливий порядок переведення працівників на іншу роботу. Роботодавець може тимчасово змінювати умови праці без згоди працівника, але лише у визначених законом випадках і з дотриманням гарантій щодо оплати праці