Прийняли працівника на ТОВ з 01.10.2024 за основним місцем роботи, а у ФОПа звільнили тільки 03.10.2024. Чи правомірне таке працевлаштування?
Якщо у ТОВ не було відомостей про основне місце роботи працівника, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, ТОВ нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи. Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).
Таким чином, якщо роботодавець (ТОВ) при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП.
Якщо таких відомостей у ТОВ не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого ТОВ не залишалось, окрім прийняти його за основним місцем роботи.
Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в даному випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar