НП(С)БО 11 не містить вказівок враховувати чи ні відпускні у складі ЗП і планового фонду оплати праці. Тобто їх можна враховувати, а можна не враховувати.

Так, можна.

Так, в СКШП працівника включаєте й в червні компенсація відпустки враховується як зарплата для цілей розрахунку внеску.

Індексацію суміснику нараховуєте пропорційно відпрацьованому часу.

По відомості нарахування й звітам все правильно- відображаємо з копійками, а відомість виплати має відображати реально виплачену зарплату- без копійок.

Ні, якщо лікарняний відкритий в період відпустки без збереження зарплаи- він не оплачується.

Так, заяву краще оформити, бо помилку знайшов не працівник, а бухгалтер. Спочатку оформіть бух.довідку, потім заява від працівника прийняти кошти в касу.

Так, включається, за умови, що була нарахована саме зарплата, а не подвійна оплата по середньому.

Так, ЄСВ за повний місяць трудових відносин має бути не менше мінімального розміру.

Так, зарплата директора може бути нижчою за зарплату підлеглого працівника.

Премію враховують пропорційно.

Ні.

Протокол комісії до 01.01.2023, після — рішення уповноваженого.

У Д5 переведення на повний робочий час не відображається.