Так, в об'єднаному звіті подавайте вже працівника за зміненими документами. Його ідентифікаційний номер офіційно вже не діє.

Денну ви розрахували не правильно. Період, не відпрацьований з поважних причин- відпустка без оплати - виключається з розрахунку (п.3 Порядку №1266).

правильно таку доплату сторнувати, а нарахувати середній заробіток. Причому сама сума у вас не зміниться

Норму робоого часу працівникам визначає роботодавець з врахуванням максимально можливих для 40-годинного тижня згідно ст.50, ст.51, ст.52 КЗпП.

Так, директор може працювати за сумісництвом на інших посадах.