Так, в об'єднаному звіті подавайте вже працівника за зміненими документами. Його ідентифікаційний номер офіційно вже не діє.

Денну ви розрахували не правильно. Період, не відпрацьований з поважних причин- відпустка без оплати - виключається з розрахунку (п.3 Порядку №1266).

правильно таку доплату сторнувати, а нарахувати середній заробіток. Причому сама сума у вас не зміниться

Норму робоого часу працівникам визначає роботодавець з врахуванням максимально можливих для 40-годинного тижня згідно ст.50, ст.51, ст.52 КЗпП.

Так, директор може працювати за сумісництвом на інших посадах.

Розглянемо Ваші запитання.

Ні, оплата за час простою (незалежно від розміру оплати) індексації не підлягає.

Пояснимо детальніше.

Для відпускних — враховуємо.

Для лікаряних — не враховуємо.