Як розрахувати відпускні для працівника з коротким стажем

Розрахунковим періодом буде березень-жовтень 2025 року. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. Парцівник прийнятий на роботу 3 березеня, в перший робочий день (1,2 березеня вихідні дні), тому цей місяць зараховується як повний. Тож зарплату за березень-жовтень 2025 року слід поділити на 245 днів (31+30+31+30+31+31+30+31)