В оплаті лікарняного в цьому випадку надається відмова.

За нормою ч.6 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

Також ч.2 ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника. Тобто тимчасова непрацездатність, пов'язана з доглядом за хворою дитиною відпустку не подовжує й не переносить.

Таким чином, на підставі вищезазначеної ч.6 ст.15 Закону №1105 роботодавцем (уповноваженим/керівником) приймається рішення про надання відмови в оплаті лікарняного й працівниці видається повідомлення про таку відмову впродовж 5 днів після прийняття рішення (ст.24 Закону №1105).