Виплата заробітної плати та аліментів після смерті працівника

Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника.

За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

Підстави для виплати родичам: заяви від одного або декількох членів сім’ї; документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документу, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлим. Належні працівнику невиплачені кошти перераховують заявнику на його картковий рахунок, що вказується у заяві. Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна.

Щодо виплати на поховання за рахунок ПФУ- її можна виплатити особі, що здійснила поховання (ч.3 ст.20 Закону №1105) та надала заяву, документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про народження тощо), а також оригінал витягу з Держреєстру про смерть.

Обмеження щодо стягнення аліментів із останньої зарплати в разі смерті працівника в законодавстві не передбачені. Утримання з компенсації відпустки не здійснюють, якщо це аліменти (п. 12 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF), крім випадків, коли особа при звільненні одержує компенсацію за відпустку, не використану протягом кількох років.