Відповідно до ст.20 Закону від 30.09.2020р. №931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207 - у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу.

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день.

Фахівці Мінекономіки у листі від 28.12.2021 №4712-06/61078-09 зазначають наступне - норми абзаців першого і другого частини другої статті 20 Закону № 931 та статті 124 КЗпП, у тому числі щодо приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи.

Ні законодавство, ні коментарі компетентних органів не містять прямої вказівки щодо того, на який саме день за графіком роботи працівника можна перенести такий день відпочинку. Тому виходити слід з того, про що домовляться роботодавець та працівник.

Питання надання додаткового дня відпочинку за донацію крові ми розглядали у статті https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku