Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
.
.
21.08.2025 | 17:03
Відповідь надано
Як правильно визначити кількість днів відпустки працівника
Працівник прийнята на роботу 03.04.2025, приблизно 06.10.2025 в неї буде відкрито лікарняний у зв'язку з декретом, хочемо закрити перед цим відпустку, що їй положено. Яку кількість днів ми маємо їй закрити? 24 календарних дні чи фактично зароблені за відпрацьований період…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 21:07
НМ
Мусяла Надія Володимирівна
21.08.2025 | 16:55
Відповідь надано
Правильне оформлення документів для звільнення працівника за прогул
Добрий день! ФОП 2 група. Працівник не виходить на роботу - 19 - тий робочий день.Лікарняного не має. Відпустки тоже. Роботодавець хоче звільнити працівника за прогул зг ст.40 .Зараз оформили акт не виходу на роботу з доповідною запискою.Також надіслали лист рекомендований з…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 22:00
ХР
Христина
21.08.2025 | 15:49
Відповідь надано
Дублікація повідомлення про прийняття на роботу: що робити
Добрий день, 12.08.25 р прийнято працівника на роботу,повідомлення про прийняття на роботу подано 11.08.25р. Але потім таке ж повідомлення продубльоване і знову відправлене в ДПІ 19.08.25. статус-прийнято. Що робити в такому випадку, чи подавати скасовуюче повідомлення, і до…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 14:12
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
21.08.2025 | 15:37
Відповідь надано
Вимога отримання документа про відсутність працівника під час звільнення
Працівник був відсутній на роботі з нез`ясованих причин. У разі звільнення працівника за прогули чи потрібно отримувати від ПФУ офіційний документ (витяг), який підтвердить, що за час відсутності працівника на роботі він не перебував на лікарняному…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 14:04
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
21.08.2025 | 15:34
Відповідь надано
Процедура звільнення за прогули: необхідні документи для оформлення
Працівник був відсутній на роботі з нез`ясованих причин. Будемо звільняти його за прогули. Які документи в такому разі повинні бути оформлені на підприємстві…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 13:59
СВ
Світлана
21.08.2025 | 15:23
Відповідь надано
Можливість залучення викладача ВНЗ як зовнішнього сумісника
Добрий день. Підприємство планує взяти на роботу за зовнішнім сумісництвом викладача ВНЗ, який має 1,75 ставки викладацької роботи на посаду Технік з експлуатації та ремонту устаткування. На скільки годин в тиждень ми можемо залучити даного працівника, як зовнішнього сумісника…
НК
Надія, консультант
експерт
24.08.2025 | 22:52
АЛ
Алла
21.08.2025 | 15:23
Відповідь надано
Суміщення посад: як правильно оформлювати та підписувати документи
Добри день.У нас на підприємстві працівник займає посаду інженера будівельника. Нещодавно звільнилася посада начальника ВТВ. Керівник запропонував на умовах суміщення посаду працівнику. Кадрова служба зробила відповідний наказ на суміщення посад з доплатою. питання в полягає в…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 13:55
IR
Iryna
21.08.2025 | 14:59
Відповідь надано
Термін розірвання гіг-контракту та оформлення документів для спеціаліста
Вітаю. ТОВ резидент Дія Сіті має гіг контракт із спеціалісткою, яка отримала лікарняний по вагітності та пологах. Після народження дитини вона не планує працювати. Якщо дата закінчення лікарняного 29.10.25, а за умовами гіг-контракту підприємство має попередити гіг спеціаліста…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
22.08.2025 | 19:05
ІР
Ірина
21.08.2025 | 14:35
Відповідь надано
Визначення робочого року та відпускного стажу працівника у відпустці
Скажіть будь-ласка працівник йде у відпустку та за робочий рік він був 2 місяці у відпустці без збереження запрлати, (робочий рік 01.08.24-31.07.25) чи потрібно виключати період який не дає право на щорічну відпустку, та як прописувати робочий рік в наказі та особовій картці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.08.2025 | 14:10
ГА
Ганна
21.08.2025 | 14:21
Відповідь надано
Виплати при звільненні за станом здоров'я: важливі нюанси
Доброго дня, у нас на підприємстві захворіла співробітниця, після лікарняного вона принесла лист-висновок ЛКК що не може виконувати той вид праці який виконувала раніше. Перевести на іншу посаду ми не можемо тому що не маємо в штатному розкладі таку посаду, щоб відповідала стану…
НК
Наталя, консультант
експерт
26.08.2025 | 16:36
СН
Сніжана
21.08.2025 | 14:15
Відповідь надано
Який код КП підібрати для методиста іноземної філології
Добрий день, підкажіть, будь ласка, який код кп підібрати при посаді методист іноземної філології…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 12:13
ІК
Качанова Ірина Іванівна
21.08.2025 | 14:00
Відповідь надано
Чи можливе надання щорічної відпустки поза графіком відпусток
Доброго дня. Працівник використав шорічну основну відпустку за графіком відпусток у кількості 24 к.д., але хоче ще взяти частину щорічної основної відпустки. Чи можемо надати працівнику на його прохання частину щорічної основної відпустки поза графіком? Як відобразити у графіку…
НК
Наталя, консультант
експерт
30.08.2025 | 00:08
ЛМ
Марченко Людмила Віталіївна
21.08.2025 | 13:54
Відповідь надано
Права пенсіонера на звільнення без поважної причини: нюанси
ДД. Чи має права працюючий пенсіонер "відпрацьовувати" , якщо звільняється за власним бажанням без зазначення в заяві поважної причини…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.08.2025 | 22:26
ОЛ
Ольга
21.08.2025 | 13:06
Відповідь надано
Визначення обов'язків кадровика у посадових інструкціях бухгалтера
Доброго дня. На підприємстві відстутній кадровик (і посади в штатному нема) Ці функції виконує головний бухгалтер. Це потрібно прописати в посадових обов'язках чи можливо якийсь додатковий наказ зробити…
НК
Наталя, консультант
експерт
22.08.2025 | 01:13
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
21.08.2025 | 12:44
Відповідь надано
Звільнення директора без виплати заборгованості: юридичні нюанси та рішення
На підприємстві, де майже не зд гос дія-ть директору (єдиний власник) нарах з/п, але не виплачувалась (податки сплачені), він хоче звільнитися і вик обов'язки засновника, так як гос.діяльності не має і не планується. Чи можна його звільнити без виплати заборгованості по з/п і…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 20:42
ЭЮ
Элла Юріївна
21.08.2025 | 12:40
Відповідь надано
Штрафи за пропущений табельний номер у кадровій документації
Добрий день. Підпримство пропустило по нумерації один табельний номер. Наприклад, були номери з 1 по 10, потім пропустили номер 11, і далі пійшла нумерація з номера 12. Питання- які штрафи можуть бути за цю помилку? Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 16:07
ЖЛ
Жемчужна Людмила
21.08.2025 | 12:25
Відповідь надано
Наслідки неправильного оформлення працівника: основна зайнятість чи сумісництво
Вітаю! підкажіть, будь ласка, якщо прийняли людину за осн.зайнятостю, котру збираємося забронювати, а треба було по сумісництву, які наслідки і чи треба виправляти? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
21.08.2025 | 20:25
ТЕ
Тет
21.08.2025 | 11:52
Відповідь надано
Підстави для дистанційної роботи: законність та ризики контролюючих органів
Підкажіть, в умовах сьогодення кілька чоловіків захотіли працювати дистанційно, вони менеджери, тому директор погодив. Але яку підставу краще вписати в заяву про переведення на дистанційну роботу -військовий стан давно, чому зараз введено дистанційку... - чи не буде таких питань…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 15:54
КИ
Кирніцька Уляна Тарасівна
21.08.2025 | 11:37
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці та випробувальний термін працівника
Добрий день !!! Підкажіть будь ласка. Приймаємо працівника з 23.08.2025 з випробувальним терміном з 23.08.2025 року по 04.09.2025 року. Яким числом робити запис у трудовій книжці і коли подавати повідомлення про прийняття працівника…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 15:33
ОЛ
Олена
21.08.2025 | 11:33
Відповідь надано
Чи можливе сумісництво на повну ставку в двох підприємствах
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка Чи можемо ми взяти людину за сумісництво на повну ставку?
Два різних підприємства в одному місці.
Якщо вона працює на основній в ті часи як і за сумісництвом.
І як можно вирішити це питання.
Дякую…
Підкажіть будь ласка Чи можемо ми взяти людину за сумісництво на повну ставку?
Два різних підприємства в одному місці.
Якщо вона працює на основній в ті часи як і за сумісництвом.
І як можно вирішити це питання.
Дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
21.08.2025 | 14:39
