Перевірка трудової зайнятості при прийомі на роботу працівника

Кандидату на роботу треба подати відомості про трудову діяльність з РЗО.

Ч. 2 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 чітко визначає, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

— або трудову книжку (у разі наявності);

— або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.

Тобто кандидату на роботу треба самостійно сформувати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. При цьому можна скористатися алгоритмом, наведеним у розʼясненні ГУ ПФУ в Миколаївській обл. від 09.10.2024 https://www.pfu.gov.ua/mk/162842-yak-sformuvaty-vytyag-z-elektronnoyi-trudovoyi-knyzhky-onlajn/ .

Готовий документ можна завантажити у форматі PDF. Він має вигляд таблиці, яку треба подати під час працевлаштування.

Своєю чергою, нагадуємо, що інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником вноситься до реєстру застрахованих осіб (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»; далі — Постанова № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 ).

З дати, зазначеної у графі 12 «Дата початку роботи <…>» повідомлення (додаток 1 до Постанови № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n35 ), роботодавець може отримати відомості про трудову діяльність новоприяйнятого працівника.

Таким чином, до моменту працвелаштування у роботодавця відсутня можливіть перевірити, що кандидат на роботу ніде не працює не працює за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!