Чи потрібно мати трудові відносини для запиту інформації

Алгоритм дій роботодавця шодо новоприйнятого працівника:

1. Повідомленння про прийняття. Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг- контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником вноситься до реєстру застрахованих осіб (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»; далі — Постанова № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 ).

З дати, зазначеної у графі 12 «Дата початку роботи <…>» повідомлення (додаток 1 до Постанови № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n35 ), роботодавець може сформувати витяг з ЕТК.

2. Увійдіть на вебпортал ПФУ https://portal.pfu.gov.ua/ .

3. Потрібно перейти в підрозділ «Запит на отримання електронних документів» розділу «Комунікації з ПФУ». Далі слід вибрати з переліку документів «Витяг з ЕТК», заповнити дані застрахованої особи та натиснути «Відправити до ПФУ».

4. Шукати готовий документ треба у підрозділі «Звернення». Там можна відфільтрувати, визначивши параметри пошуку за датою звернення, РНОКПП особи та статусом обробки. У доступному переліку наданих відповідей шукаємо необхідний документ. Він має іншу назву, не Витяг з ЕТК, а «Відомості про трудову діяльність з РЗО».

5. Готовий документ можна завантажити у форматі PDF. Він має вигляд таблиці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!