Не заборонено в одному наказі, але я рекомендую оформити це окремими наказами. Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання відпустки без збереження зарплати та звільнення відноситься до кадрових наказів тривалого строку зберігання. Тому звести таку інформацію в один наказ можна. Проте при звільнені роботодавець має надати копію наказу про звільнення. Тому я все ж таки рекомендую видати окремо наказ про надання неоплачуваної відпустки та окреом наказ про звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!