За нормою ст.119 КЗпП з дати мобілізації директор має бути увільнений від роботи зі збереженням місця роботи й посади.

Якщо директор єдиний працівник й він же засновник, то тільки він може призначити особу, що буде управляти підприємством й виконувати обов'язки директора.

Можливо установчими документами визначено ще одну особу-підписанта й до Єдиного реєстру включено відомості не тільки про керівника, а й про особу, яка здійснює відповідні повноваження у разі відсутності керівника, то передача повноважень здійснюється на рівні наказу. Тобто директор має видати наказ про те, що відбуває для проходження військової служби й призначає тимчасово виконуючу особу директора.

Можливий варіант коли засновник бере на себе управління підприємством (хоча це одна й та ж особа), тоді директора увільнюють й засновник на безоплатній основі виконує функції керівника. Але така можливість має бути передбачена в статутних документах.

Більше інформації: https://7eminar.ua/events/3911/8627

Раді допомогти, звертайтесь ще!