🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Персональний сервіс для бухгалтерів, ФОПів та аудиторів: швидкі відповіді від експертів на основі нормативної бази та практичного досвіду. 🚀
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
ОП
Попова Олена
02.03.2024 | 22:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
За листом Мінсоцполітики 149/13/116-11.при підсумованом обліку , графіки роботи доводяться до відома працівників не пізніше ніж за місяць до введення їх в дію (п. 13 Типових правил. Як дотриматися цієї норми стасовно новопринятих працівників? Тримати їх місяць а потім дозволити…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.03.2024 | 21:26
ОП
Попова Олена
02.03.2024 | 22:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, яким чином і якою кількостью охоронників можна організувати цілодобову охорону обєкта. Щоб не переплачувати понадурочні години і не перевищувати їх в значній мірі. Охоронники бажають працювати сутки-троє, але це значно перевище суму годин за нормальною…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.03.2024 | 15:06
ІР
Ірина
02.03.2024 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДОбрий день, основний працівник був мобілізований, на його місці був співробітник строковий трудовий договір, тепер мобілізований співробітник звільнився, строковий трудовий договір автоматично стає звичайним трудовим договором?дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.03.2024 | 14:40
ЛІ
Лілія
02.03.2024 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В штатному розкладі чи потрібно відображати зовнішних сумісників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.03.2024 | 22:53
АА
Аліна Анатоліївна
02.03.2024 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як внести правильно запис у трудову книжку: Особа працює на основній роботі. 15.06.2023 приймається за сумісництвом на ТОВ директором. 15.02.2024 звільняється з основної роботи. 16.02.2024 приймається на ТОВ основне місце роботи (У трудовій зазначено тільки основне місце роботи…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.03.2024 | 14:02
НА
Наталія
01.03.2024 | 22:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який перелік документів потрібен бути в особистій справі працівника?чи повинен містити копії наказів про відпустку?який штраф за неналежне оформлення особистої справи?дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.03.2024 | 17:24
НА
Наталія
01.03.2024 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!які штрафи за порушення:
1) відсутність Журналу обліку та Внутрішнього опису особових справ, неналежне ведення карток за формою П-2,
2)невідповідність посади та стану робітників в обліку підприємства даним, що подані до контролюючих органів,
1) відсутність Журналу обліку та Внутрішнього опису особових справ, неналежне ведення карток за формою П-2,
2)невідповідність посади та стану робітників в обліку підприємства даним, що подані до контролюючих органів,
АК
Антон, консультант
експерт
03.03.2024 | 13:53
ЛЮ
Людмила
01.03.2024 | 16:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, які негативні наслідки будуть для працівника під-ва , якщо він з одного підприємства звільниться 15.03.24 а на інше оформиться тільки з 01.04.24? якщо переривається страховий стаж? дякую…
АК
Антон, консультант
експерт
02.03.2024 | 19:27
СН
Сніжана
01.03.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, чи потрібно робити наказ/заяву про те, що працівник був на лікарняному…
НК
Наталя, консультант
експерт
03.03.2024 | 23:59
ТА
Тамара
01.03.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи правильним буде людину з інвалідністю 2 групи відправити у відпустку наказом, з формулюванням-- за період роботи, умовно, 01.01.2023-31.12.2023- на 24 дні( без наданих додаткових днів по інвалідності), а наступну відпустку оформити за цей же період роботи згідно посвідки про…
АК
Антон, консультант
експерт
04.03.2024 | 20:07
ТЕ
Тетяна
01.03.2024 | 15:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Знайшла помилку в раніше поданому звіті: Таблиці 5 за вересень 2019 р.При прийнятті працівника в номері наказу немає букви (- к.) Чи можна це якось виправити в звіті,чи легше скасувати запис у трудовій книжці і вказати так, як показано в звіті? Що менше…
ІК
Ірина, консультант
експерт
01.03.2024 | 19:44
ТА
Тамара
01.03.2024 | 15:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може людині з інвалідністю 2 групи надати 24 дні відпустки та компенсацію за 6 днів відпустки( виплатити разом з відпускними), без надання відпустки та звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.03.2024 | 16:36
АЖ
Жданова Анна Львовна
01.03.2024 | 14:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Бухгалтер помилився і в трудовій книжці після запису прийом на роботу написав Директор и підпис, що робити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
01.03.2024 | 18:37
ОЛ
Олена
01.03.2024 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка чи може працівник поділити щорічні відпустки таким чином: використати спочатку 14 днів за перший рік роботи, 14 днів за другий рік, а потім 10 днів за перший рік? Тобто використовувати "не по порядку"…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.03.2024 | 19:11
ОЛ
Олена
01.03.2024 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Зава на звільнення та заява на прийняття можуть бути надрукованими і тільки живий підпис? Чо обов"язково все від руки має бути написано? Є якісь посилання на законодавство з цього питання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.03.2024 | 19:12
ТА
Тамара
01.03.2024 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Людина з інвалідністю 2 гр прийнята на роботу 03.08.2021 , 20.04.2022 група інвалідності змінилася на 3 . Як правильно порахувати кількість днів відпустки за період інвалідності на 2 групі та загалом за період пропрацьованого року 03.08.2021-02.08.2022?Дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
05.03.2024 | 12:32
ХВ
Хворостяна Вікторія Вікторівна
01.03.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, цікавить питання з приводу відповідності розміру ЗП. У диретора, на повній ставці оклад, наприклад -10 000 грн, чи може у гл.буха по сумісництву бути оклад 10 800 ? чи це є порушенням ? Чи потрібно встановити повний оклад гл.буху, наприклад - 10 800 грн і якщо гл.бух. на…
НК
Наталя, консультант
експерт
04.03.2024 | 22:53
ВО
Овчатова Віта Вікторівна
01.03.2024 | 14:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть чи потрібно працівниці писати заяву на продовженя відпустки у звязку з вагітністю та пологами так як їй видали продовження лікарняного ще на 14 днів…
АК
Антон, консультант
експерт
04.03.2024 | 20:02
НА
Наталія
01.03.2024 | 14:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У січні 2024р. прийнято на роботу працівницю. Вона в першій половині березня 2024р. буде йти в декретну відпустку по вагітності та пологах (тобто буде сформовано е-лікарняний). На даний момент система пенсійного не бачить її як нашу працівницю. Що потрібно зробити…
ОК
Ольга, консультант
експерт
04.03.2024 | 16:29
НХ
Харь Наталія Анатоліївна
01.03.2024 | 14:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звільняється 01.03.2024 і з нього на постійній основі утримуються аліменти. Чи будуть утримуватись аліменти з суми компенсації при звільненні працівника,якщо кількість днів компенсації становить 2 дні , а в іншого працівника аналогічна ситуація,але належних днів…
АК
Антон, консультант
експерт
02.03.2024 | 19:12
