Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно. В штатному розписі ви відображаєте всі посади, які потрібні даному роботодавцю. І на таку посаду можна прийняти як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГКУ). Штатний розпис є внутрішнім локальним документом підприємства, у якому вказують: структурний і чисельний склад працівників; перелік і найменування посад (професій), визначені відповідно до Класифікатора професій ; кількість штатних одиниць за кожною посадою (професією); посадові оклади (тарифні ставки) за кожною посадою (професією); розміри постійних надбавок (доплат), передбачені положенням про оплату праці (ці графи необов’язкові, підприємство самостійно вирішує, чи вводити такі графи); місячний фонд заробітної плати. На підставі штатного розпису підприємство добирає працівників, визнач
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо розброювання працівника після звільнення: обов'язки компанії
Пропажа бронювання співробітника: причини та роз'яснення ситуації
ПФУ його бачить у списках співробітників, коли подаю опертивну відомості…
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Розбіжності ПДВ: пояснення для податкової щодо продажів АЗС
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Перевірка відповідності зарплати працівників вимогам акцизного законодавства
Підписання договору: чи потрібно відображати уповноважену особу в ЄДР
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

