Заголовок тимчасово відсутній

Так, головного бухгалтера можна оформити на неповний робочий день. Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

Щодо диференціювання зарплати працівників. Згідно ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Також ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто, роботодавець визначає оклади в штатному розписі з міркувань складності виконуваної роботи, ступеню відповідальності, кваліфікації працівників та залученісті в роботу.

Зазвичай оклад директора вище окладу головного бухгалтера як за ранжуванням в директора більша доля відповідальності. Але прямої норми законодавство не містить встановлювати директору зарплату обов’язково в більшому розмірі ніж іншим працівникам. Тому можна прийняти головного бухгалтера з окладом 5400грн за 4-годинний робочий день 5-денним тижнем. Правильним буде зазначати не 0,5 ставки, а неповний робочий день 4 години з оплатою за відпрацьований час з розрахунку 5400грн за цим графіком або зазначити 10800грн з розрахунку 8-годинного робочого дня. Головне, щоб було зрозуміло яка норма робочого часу й зарплата за цю відпрацьовану норму у головного бухгалтера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!