Документи для виплат по непрацездатності працівника з сумісництвом

Для призначення виплат по тимчасовій непрацездатності через нещасний випадок на виробництві основному роботодавцю достатньо мати листок непрацездатності з відповідною причиною та акт за формою Н‑1/П; спеціального «пакета документів» саме від підприємства за місцем сумісництва закон не встановлює, тому воно фактично має видати працівнику (або за його згодою надіслати основному роботодавцю) завірену копію акта Н‑1/П і, за потреби, інші матеріали розслідування на запит.

Обґрунтування

1. Необхідні документи для виплат при виробничій травмі. Для оплати лікарняного внаслідок нещасного випадку на виробництві потрібні два ключові документи: листок непрацездатності та акт розслідування нещасного випадку (акт Н‑1/П), що підтверджує виробничий характер події, про що прямо сказано в нормах, які деталізують застосування Закону №1105-XIV.

2. Хто і як оформлює акт Н‑1/П. Акт за формою Н‑1/П складає комісія підприємства, де стався нещасний випадок, за результатами розслідування відповідно до Порядку розслідування, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 №337; саме цей акт є основним документом, що підтверджує страховий випадок для всіх подальших виплат.

3. Передача документів між роботодавцями. Нормативні акти не встановлюють окремого обов’язкового переліку документів, які підприємство-сумісник має надсилати основному роботодавцю, тому на практиці воно:

   • видає працівникові завірену копію акта Н‑1/П (та, за потреби, довідку/лист з коротким описом обставин);
   • за запитом основного роботодавця може надати копії окремих матеріалів розслідування (витяги з протоколів, довідку про встановлення зв’язку випадку з виробництвом) для підтвердження правомірності нарахування виплат.

Основний роботодавець призначає виплати на підставі свого листка непрацездатності та акта Н‑1/П із підприємства, де стався нещасний випадок, отриманого від працівника або за взаємною домовленістю безпосередньо від підприємства-сумісника.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?