🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
1) відсутність Журналу обліку та Внутрішнього опису особових справ, неналежне ведення карток за формою П-2,
2)невідповідність посади та стану робітників в обліку підприємства даним, що подані до контролюючих органів,
3)допуск робітника до роботи без укладення трудового договору
4)невідповідність посад діючому законодавству
5)нерегулярне складання штатного розкладу на підприємстві
6)відсутність посадових/робочих інструкцій та договорів про матеріальну відповідальність
Яка відповідальність для посадових осіб є на разі за порушення ведення кадрового обліку.Дякую
Усі перелічені помилки, крім допуску працівника до роботи без укладення ТД, тягнуть за собою накладення штрафної санкції згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) у розмірі 1 МЗП (наразі - 7100 грн.) на момент виявлення за кожний вид порушення (7100+7100+7100+...).
Проте спочатку інспектор з праці після проведення перевірки видасть припис на усунення помилок і за умови вчасного і повного виконання припису ці штрафи не будуть застосовані.
До керівника може бути застосовано адміністративний штраф згідно зі ст. 41 КпАП - від 510 до 1700 грн. за усі порушення разом незалежно від виконання припису.
Що стосується допуску працівника до роботи без укладення ТД, за таке порушення передбачена відповідальність у вигляді фінансового штрафу 10 МЗП (71000 грн. на даний час) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.
Вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (213000 грн. на цей момент), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Згідно зі згаданою вище ст. 41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн.).
Повторне протягом року вчинення такого порушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Розбіжності ПДВ: пояснення для податкової щодо продажів АЗС
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Перевірка відповідності зарплати працівників вимогам акцизного законодавства
Підписання договору: чи потрібно відображати уповноважену особу в ЄДР
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…
