🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
1) відсутність Журналу обліку та Внутрішнього опису особових справ, неналежне ведення карток за формою П-2,
2)невідповідність посади та стану робітників в обліку підприємства даним, що подані до контролюючих органів,
3)допуск робітника до роботи без укладення трудового договору
4)невідповідність посад діючому законодавству
5)нерегулярне складання штатного розкладу на підприємстві
6)відсутність посадових/робочих інструкцій та договорів про матеріальну відповідальність
Яка відповідальність для посадових осіб є на разі за порушення ведення кадрового обліку.Дякую
Усі перелічені помилки, крім допуску працівника до роботи без укладення ТД, тягнуть за собою накладення штрафної санкції згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) у розмірі 1 МЗП (наразі - 7100 грн.) на момент виявлення за кожний вид порушення (7100+7100+7100+...).
Проте спочатку інспектор з праці після проведення перевірки видасть припис на усунення помилок і за умови вчасного і повного виконання припису ці штрафи не будуть застосовані.
До керівника може бути застосовано адміністративний штраф згідно зі ст. 41 КпАП - від 510 до 1700 грн. за усі порушення разом незалежно від виконання припису.
Що стосується допуску працівника до роботи без укладення ТД, за таке порушення передбачена відповідальність у вигляді фінансового штрафу 10 МЗП (71000 грн. на даний час) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.
Вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (213000 грн. на цей момент), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Згідно зі згаданою вище ст. 41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн.).
Повторне протягом року вчинення такого порушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит про наявність курсу бухгалтерії в пакеті "Професіонал"
Є відповідь АІ
Помилки в розрахунках ПДФО і ВЗ: як виправити ситуацію
Оформлення працівника на неповний робочий час: нюанси зарплати
Є відповідь АІ
Як правильно зареєструвати ПДВ при оплаті частинами
Чи потрібен фіскальний чек для ФОП при оплаті нерезидентами
ФОП 3-тя група (єдиний податок), надає ІТ-послуги. Хочемо організувати прийом оплати від іноземних клієнтів з іноземних банківських карток через еквайринг Monobank. Клієнт отримує payment link від Mono та оплачує карткою, а кошти…
Чи потрібно реєструвати ПРРО для отримання коштів через Нову Пей
Як правильно нарахувати ЄСВ на зарплату та декретні
Чи можна списати витрати на товари, продані юридичній фірмі
Є відповідь АІ
Можливість зменшення суми ПДВ до сплати на 80000 гривень
Перевірка податкових зобов'язань ПДВ за ОСВ бр 362 року
Чи є формула , як для бр 361 ? Операції по 362 року не є ПДВ, р. 5 Декларації. Є розподіл ПДВ…
Є відповідь АІ
Право ФОП ветеринарів на продаж ветпрепаратів за ліцензією
Дати оприбуткування товару та податкового кредиту: можливі наслідки
Є відповідь АІ
Правильне оформлення наказу про декретну відпустку директора школи
Питання про підписання акту під час відпустки директора
Директор у відпустці з 1 серпня по 16 серпня, згідно наказу т.в.о. директора головний бухгалтер. В програму Медок надійшов електронний акт дата акту 31 липня, а надійшов акт 4 серпня, дата підпису також буде 4-5 серпня. Питання: Чи…
Є відповідь АІ
