☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
1) відсутність Журналу обліку та Внутрішнього опису особових справ, неналежне ведення карток за формою П-2,
2)невідповідність посади та стану робітників в обліку підприємства даним, що подані до контролюючих органів,
3)допуск робітника до роботи без укладення трудового договору
4)невідповідність посад діючому законодавству
5)нерегулярне складання штатного розкладу на підприємстві
6)відсутність посадових/робочих інструкцій та договорів про матеріальну відповідальність
Яка відповідальність для посадових осіб є на разі за порушення ведення кадрового обліку.Дякую
Усі перелічені помилки, крім допуску працівника до роботи без укладення ТД, тягнуть за собою накладення штрафної санкції згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) у розмірі 1 МЗП (наразі - 7100 грн.) на момент виявлення за кожний вид порушення (7100+7100+7100+...).
Проте спочатку інспектор з праці після проведення перевірки видасть припис на усунення помилок і за умови вчасного і повного виконання припису ці штрафи не будуть застосовані.
До керівника може бути застосовано адміністративний штраф згідно зі ст. 41 КпАП - від 510 до 1700 грн. за усі порушення разом незалежно від виконання припису.
Що стосується допуску працівника до роботи без укладення ТД, за таке порушення передбачена відповідальність у вигляді фінансового штрафу 10 МЗП (71000 грн. на даний час) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.
Вчинення такого порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (213000 грн. на цей момент), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Згідно зі згаданою вище ст. 41 КпАП фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн.).
Повторне протягом року вчинення такого порушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17000-34000 грн.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Розподіл витрат на транспорт: компенсація за пошкоджені запаси
Списання заборгованості за авансовим звітом: облік і податкові нюанси
Є відповідь АІ
Облік витрат на консультаційні послуги: рахунок 91 чи 92
Є відповідь АІ
Списання пального: як відобразити у вартості МНМА підприємства
Облік товарів для ФОП-косметолога: коли це необхідно
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: заміщення відповідального при відпустці
Уточнення щодо звіту про мобілізованих працівників в ЄСВ
Донарахування податку на прибуток: нюанси обліку та звітності
Питання:
1. рядок 18 збільшувати на…
Є відповідь АІ
Чи потрібно ФОП використовувати РРО/ПРРО для цифрових товарів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно ФОП застосовувати РРО/ПРРО при продажу виключно цифрових товарів через інтернет — наприклад, PDF-файлів, електронних книг, шаблонів документів або доступу до цифрових матеріалів, якщо оплата здійснюється онлайн через…
Є відповідь АІ
Чи потрібно заповнювати рядок у звіті при одному працівникові
Є відповідь АІ
Помилка у звіті: невідповідність середньооблікової кількості інвалідів
норматив 1,
середньооблікова кількість 2,
вибиває -1, показує помилка. Я повинна поставити що 1 інвалід, хоча…
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного: які довідки потрібні та період
Подання звітності 4ДФ: чи варто припинити показувати ознаку 157
Коригування податкових накладних у будівництві: нюанси та рішення
Є відповідь АІ
Пільги для мобілізованих ФОП 3 групи: єдиний податок і військовий збір
Коригування ПДВ при поверненні коштів за договорами: нюанси
З покупцем у вересні працювали по двом договорах.
По одному договору виникла заборгованість у сумі 50 тис грн, а по іншому -переплата 40 тис грн. Покупець повернув 14.10.2026 р.за різницею боргу і переплати- 10 тис грн.
Як правильно тепер…
Розрахунок середньої зарплати за внутрішнім сумісництвом без місяців
Оподаткування ПДВ оренди з правом викупу: нюанси та консультація
1. Об'єкт передається Орендарю у користування строком на 3…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи враховуються премії при розрахунку середнього доходу для лікарняних
Є відповідь АІ
