Фіскалізувати оплати, які надійшли поза межами робочого часу, у вихідний чи святковий день, потрібно не пізніше наступного робочого

Так, проводити.

Якщо нема наказу про переведення на іншу посаду, то усі відпрацьовані години табелюються за основною посадою.

Так, при умові, що нарахована зарплата працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Рядок 418 «Податки та збори, пов'язані з виробництвом продукції (товарів, послуг)» вміщує дані щодо:

1.Чи потрібно в такому випадку заповнювати таблицю 6 додатка БД?

Так, все вірно.

Не потрібно.

Не подають Додаток 1 ФОП на ЄП, які:

Вибачте, пропустила, що це тимчасове користування.

В такому разі генератор отриманий у позичку. Договір позички укладається в простій письмовій формі.

Можна виправлення показати у поточному звіті.

ЄСВ сплачувати не потрібно.

Якщо сума комунальних є складовою орендної плати, для обох підприємців суми, що надходять на їхні рахунки включається до підприємницького доходу.

Ні, ніяких ризиків для такого ФОП немає.

Будь ласка.

Сума аліментів нараховується із лікарняних до утримання, але виплатити з спецрахунку не можна.

Такого працівника можна звільнити за прогул.

Основні нормативні акти, що регулюють оклад прибиральника у держоргані, це Постанова КМУ №1298 та наказ Мінекономіки №609.

Щодо можливості не застосовувати РРО/ПРРО для послуг діють дві норми - п. 2 та п. 14 ст. 9 Закону № 265.