Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу: важливі нюанси
Так, при умові, що нарахована зарплата працівника з інвалідністю буде перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
Тобто, якщо, наприклад, працівнику з інвалідністю встановлено неповний робочий час по 4 години щодня, оклад 8800 грн, то за відпрацьований час його нарахована зарплата буде становити 4400 грн, тому, включити його до нормативу не можна.
Якщо ж працівнику з інвалідністю встановлено неповний робочий час по 4 години щодня, оклад 17600 грн, то за відпрацьований час його нарахована зарплата буде становити 8800 грн, тому, його включають до нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Розмір допомоги по похованню: 4100 чи 8500 гривень
Корекція даних у Додатку 1: лікарняні та переплата зарплати
Облік комплектації товарів: нюанси, ризики та первинні документи
Продаж подарункових сертифікатів ФОП: КВЕДи та ПРРО нюанси
Штрафи за нульові розрахункові документи та їх реєстрація
Податки та платежі при реєстрації нових автомобілів в Україні
Компанія ТОВ, резидент Дія Сіті, придбала у іншого ТОВ нові …


