Звільнення працівника на випробувальному терміні: важливі нюанси

Добрий день. Працівник не виходить на роботу більше 14 днів, спочатку пояснював, що він на лікарняному, лікарняний в ПФ не відображається, а тепер працівник перестав брати слухавку і відповідати на повідомлення в месенджерах. Як вірно звільнити такого працівника, якщо він перебуває іще на випробувальному терміні згідно умов трудового договору.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

28.01.2026 | 19:50

Очікує відповідь

Такого працівника можна звільнити за прогул.

Адже, підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді, на яку його прийняли на роботу.

Порядок звільнення за прогул:

1) Фіксуєте факт відсутності працівника на роботі у табелі, а також безпосередній керівник подає доповідну записку про відсутність працівника.

2) Вимагаєте від працівника пояснення щодо причин його відсутності на роботі.

3) Складаєте акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Складіть кілька актів – про спроби телефонного зв'язку з ним.

Окрім цього, направте працівнику лист рекомендованим листом з описом вкладення за адресою його місця реєстрації та/або проживання з вимогою надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі (зберігайте квитанцію про відправлення листа, а якщо лист повернеться на підприємство – не розкривайте конверт).

Якщо ж працівник так і не надасть пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати.

Детальніше про звільнення за прогул в нашій статті

https://7eminar.ua/news/12578-zvilnennya-za-proguli-pidstavi-ta-procedurni-riziki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!