Правила відрядження працівників на два місяці та розрахунок зарплати

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Щоб розрахувати середньоденну зарплату за 2 місяці, треба розділити зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100).
НАприклад, якщо відрядження починається в жовтні, то розрахунковим періодом є серпень-версень 2026 року. Середню зарплату вам потрібно визначити діленням нарахованої зарпалти в такому періоді на відпрацьовані дні. Оскільки це перехідне відрядження, то середню визначають одну, а денну - за жовтень та листопад окремо. І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником.

Щодо термінів. Згідно з постановою КМУ № 98 та Інструкцією Мінфіну № 59, строк одного відрядження становить для бюджетних установ у межах України не більше 30 календарних днів.
Для приватних підприємств та комерційного сектору законодавство не встановлює максимального строку відрядження для приватних компаній. Термін визначається рішенням керівника у внутрішньому положенні про відрядження або безпосередньо в наказі про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!