Правильність розрахунку невикористаної відпустки та подальші дії працівника

За моїми подрахунками працівнику належить на 28.09.2026 162к.д. щорічної відпустки.

Стаж для надання відпусток рахуємо за нормою ст.6 та ст.9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70: в стаж враховуються періоди роботи, виключаються періоди відпустки без оплати.

Якщо в періоді 01.07.2019 по 28.02.2020 працівник не має відпрацьованого часу, то стаж за цей період не накопичується. Такої ситуації коли працівник працював, але не отримав зарплату не має бути. Або цей період необхідно оформити як відпрацьований з нарахуванням зарплати, або не відпрацьований, наприклад, з неповажних причин (НЗ) чи через відпустку без оплати (НА).

Я в розрахунку цей період в стаж не враховувала. Якщо донарахуєте за той період зарплату- враховуйте його в стаж.

Працівник може використовувати кілька відпусток поспіль, без виходу на роботу.

Мінсоцполітики у листі від 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16 зазначало, що розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить не від місяця видання наказу і кількості цих наказів, а від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка. Тобто все залежить від виду відпусток, які ідуть поспіль одна за одною. Якщо працівнику надають відпустки одного виду поспіль, то розрахунковий період для них буде один.

За нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!