Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику: як діяти

Поки немає документів про мобілізацію та наказу про увільнення, обов’язку виплачувати компенсацію за невикористану відпустку «до кінця місяця» немає; спочатку треба підтвердити факт призову, оформити увільнення, а вже потім — за наявності заяви працівника і в установлені строки нараховувати компенсацію.

Обґрунтування

1. Право на компенсацію виникає тільки після увільнення від роботи у зв’язку з призовом. Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки, грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної та «дитячої» відпусток виплачується мобілізованому лише за його бажанням і на підставі заяви, поданої не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом. Без наказу про увільнення немає «місяця увільнення», від якого відлічується цей строк, отже говорити про обов’язок терміново платити компенсацію зараз підстав немає.

2. За відсутності підтверджуючих документів про мобілізацію діє режим «НЗ» і необхідність з’ясування обставин. До отримання офіційних документів (повістка, витяг з наказу, довідка форми 5, відмітка у військово-обліковому документі) роботодавець не може видати наказ про увільнення і зобов’язаний табелювати відсутність працівника як неявку з нез’ясованих причин — код «НЗ» (28) та фіксувати її актами, паралельно звертаючись із запитами до ТЦК та за місцем проживання для з’ясування, чи справді працівника мобілізовано. Питання компенсації за відпустку можна розглядати лише після того, як буде підтверджено факт призову, видано наказ про увільнення та отримано від працівника (або дистанційно) заяву в межах місяця увільнення.

У цій ситуації вам потрібно спочатку документально підтвердити мобілізацію і оформити наказ про увільнення, а вже потім — за наявності заяви в межах відповідного місяця вирішувати питання з компенсацією.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?