Розрахунок середньомісячної зарплати при відпустці працівників без збереження

Відповідно до Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text якщо у вас СКШП за кваратл 10 працівників, то норматив склажає 1 особа. До СКШП включабть усіх працівнкиів, з якими укладено ТД за оснвоним місцем роботи, включаючи і тих хто перебуває у неоплачуваній відпустці.Отже норматив ви маєте виконувати. Але у вас немає працівника з інвалідністю, тому вам слід сплатит цільовий внесок. Внесок визначаєтиься так: сердньомісячна зарпалта х 40% х невиконанний норматив, х 3 міс х 50%.
ВІдповідно до порядку 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text Середньомісячна заробітна плата (винагорода), розрахована на одного працівника у відповідному календарному кварталі, для цілей розрахунку внеску обчислюється за такою формулою:

ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П,

де ЗПсер - середньомісячна заробітна плата (винагорода) на одного працівника за відповідний календарний квартал;

ЗПкварт - нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал;

Ксер - середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал;

П - кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).
При чому працівники які весь квартал були у неоплачуваній відпустці не будуть включатися до СКШП. Тобто СКШП у вас буде 1 особа. Якщо зовнішній сумісник в еквіваленті повної зайнятості буде складати 1 особу, то тоді вам потрібно зарплату нараховану за квартал поділити на 2 працівника та на 3 міс

Раді допомогти, звертайтесь ще!