Стягнення з лікарняного працівника: обов’язки бухгалтерії підприємства

Так, за наявності чинного виконавчого документа бухгалтерія має утримувати суми за ним із лікарняних за рахунок роботодавця (перші 5 днів), дотримуючись загальних обмежень щодо розміру відрахувань.

Обґрунтування

1. Виняток стосується лише лікарняних за рахунок ПФУ. Відповідно до ст. 72 Закону № 1404-19, на допомогу з державного соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності стягнення допускається тільки за рішеннями про аліменти, відшкодування шкоди здоров’ю та у разі втрати годувальника. Це обмеження стосується коштів державного соцстрахування (частини лікарняних за рахунок ПФУ), а не виплат за рахунок роботодавця за перші 5 днів тимчасової непрацездатності.

2. Перші 5 днів лікарняного – це дохід від роботодавця. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця на підставі е‑лікарняного, тобто є звичайним доходом працівника, з якого можуть проводитися відрахування за виконавчими документами у межах загальних лімітів, установлених ст. 128 КЗпП та ст. 70 Закону № 1404-19 (загальний розмір відрахувань не більше 20%, у передбачених законом випадках – до 50% і 70%).

3. Наявність виконавчого документа зобов’язує роботодавця утримувати. Звернення стягнення на заробіток та інші доходи боржника за виконавчими документами є заходом примусового виконання, а вимоги виконавця обов’язкові на всій території України згідно із Законом № 1404-19, тому за відсутності спеціальної заборони на цей вид доходу бухгалтер повинен виконувати утримання з лікарняних за рахунок підприємства як з іншого доходу працівника.

Для лікарняних за рахунок ПФУ утримання за такими виконавчими листами (не аліменти) проводити не можна.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?