Заповнення звіту про осіб з інвалідністю для підприємства

Якщо у вас у кварталі норматив не виконано – заповнюєте заголовну частину (рядки 01–08), рядок 09 та розділи I–II (розділ III – тільки при уточненні); якщо норматив виконано – подаєте «порожній» звіт і заповнюєте лише рядки 01–08, а рядок 09 і розділи I–III не заповнюєте.

Обґрунтування

1. Норматив залежить від СКШП і кількості осіб з інвалідністю. Для роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал більше 25 осіб, норматив становить 4% СКШП, а для спеціальних закладів – 2% СКШП, роботодавець визначає норматив самостійно і при невиконанні сплачує внесок згідно зі ст. 18-2 Закону №875.

2. Хто є платником внеску і заповнює табличну частину. Платниками внеску є роботодавці, у яких СКШП у кварталі становить 8 і більше осіб і які цей норматив не виконали, тож такі платники заповнюють заголовну частину (01–08), обирають категорію у рядку 09 (для СКШП понад 25 осіб – код 092), а також усі рядки розділу I і розділу II, а розділ III – лише при поданні уточнюючого звіту.

3. Коли подається «порожній» звіт лише з рядками 01–08. Якщо СКШП у кварталі від 1 до 7 осіб, або СКШП 8 і більше, але норматив працевлаштування осіб з інвалідністю виконано, роботодавець не набуває статусу платника внеску, і в такому разі він заповнює тільки заголовну частину (рядки 01–08), а рядки 091–093 і всі рядки розділів I–III залишає порожніми в електронній формі чи прокреслює в паперовій, що випливає з позиції контролюючого органу у ЗІР, категорія 135.05.

4. Застосування до вашої ситуації по кварталах. У кожному кварталі вам потрібно спочатку розрахувати СКШП і норматив, а також СКШП осіб з інвалідністю з урахуванням зарплатного критерію і можливого «подвійного» зарахування окремих категорій; якщо за результатом кварталу норматив не виконано – ви дієте як платник внеску (рядки 01–08, 09, розділи I–II), якщо виконано – як роботодавець без статусу платника (лише рядки 01–08).

У підсумку порядок заповнення рядків звіту для кожного кварталу залежить не лише від кількості працівників, а від факту виконання чи невиконання квартального нормативу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?