Документи для переходу директора на повний робочий день

Для переходу директора з 1 години на тиждень на повний робочий день потрібні: заява директора до засновника (учасників) про зміну режиму роботи, рішення засновника / протокол зборів про погодження повного робочого часу, додаткова угода до трудового договору (контракту) за потреби та наказ директора по підприємству про встановлення повного робочого часу.

Обґрунтування

1. Директор не може сам собі змінити режим роботи. Функції роботодавця щодо директора здійснює засновник або загальні збори, тому будь-яка зміна умов праці директора має оформлюватися їх рішенням, а не лише його власним наказом, що випливає з порядку, описаного для зміни режиму роботи директора.

2. Встановлення/зміна неповного чи повного робочого часу за ініціативою директора робиться за угодою сторін. Згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю України, неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті, так і згодом, отже перехід на повний робочий день також оформлюється за угодою сторін на підставі заяви директора та рішення засновника.

3. Якщо з директором укладено письмовий трудовий договір (контракт), у якому зафіксований режим роботи, зміну з 1 години на тиждень на повний робочий день слід оформити додатковою угодою до договору, а вже потім видати наказ по підприємству про зміну режиму роботи, як це передбачено для зміни умов праці директора.

4. Оскільки ініціатором зміни режиму роботи є сам директор, це не є односторонньою зміною істотних умов праці роботодавцем, тому окреме попередження за строками ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовується, а новий режим починає діяти з дати, узгодженої в заяві, рішенні засновника, додатковій угоді та наказі.

Коректний комплект документів «заява – рішення засновника – додаткова угода (за наявності контракту) – наказ» буде достатнім для легального переходу директора на повний робочий день.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?