Оформлення зарплати для керівника благодійного фонду: поради

Для переведення керівника на оплатну основу необхідно затвердити оклад у штатному розписі, ухвалити рішення вищого органу управління БФ та видати наказ про початок роботи на умовах трудового договору.

Вищий орган управління фонду (Загальні збори учасників або Наглядова рада — залежно від положень Статуту) приймає протокольне рішення про встановлення керівнику фонду умов оплати праці з визначеної дати листопада, затвердження розміру окладу та укладення трудового договору (контракту).
Керівник на підставі протоколу видає наказ (розпорядження) про початок виконання посадових обов'язків на оплатній основі за трудовим договором із зазначенням конкретної дати, режиму роботи та встановленого окладу відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

У штатному розписі благодійного фонду передбачається посада керівника з визначеним посадовим окладом.

Повідомлення в ДПС про прийняття на роботу по керівнику не подається (Постанова №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text)- відомості про нього вже містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР). ДПС отримує ці дані автоматично через електронну взаємодію з ЄДР.

Найменування посади керівника має точно збігатися з його назвою в Статуті БФ. Професійну назву роботу підбираємо по Класифікатору професій.

КП 1143.4 Професійна назва роботи: Вища посадова особа громадської організації (у галузі культури, освіти, благодійності, прав людини та ін.) Посада може бути: Голова, Керівник, Директор.

Початок трудових відносин необхідно відобразити у Додатку 5 Податкового розрахунку за звітний місяць із зазначенням дати початку роботи, професійної назви роботи, коду КП та посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!