Включення компенсації до нормативу заробітної плати інваліда при звільненні

Так, за наведених сум його можна врахувати для нормативу за місяць, але до квартального нормативу він зарахується лише якщо працював у цьому кварталі більше ніж один місяць і витримається середньооблікова кількість.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій виконано. Нова редакція ст. 18-2 Закону № 875-XII вимагає, щоб для зарахування до нормативу оплата праці особи з інвалідністю за місяць перевищувала мінімальну зарплату. У прикладі 2 з інвалідністю врахували до нормативу суму «зарплата + компенсація відпустки» як один дохід за місяць, тому сума 8500 грн зарплати + 5000 грн компенсації = 13500 грн (> 8647 грн) відповідає вимозі.

2. Вплив дати звільнення на СКШП за місяць. Середньооблікову кількість за місяць рахують, ділячи кількість днів перебування у штаті на кількість календарних днів місяця, далі округлюють за правилами математики за п. 3.2.1 Інструкції №286. Якщо особа звільняється 25 числа, частка становить понад 0,5 (25/30 або 25/31 > 0,5), тому за місяць вона рахується як 1 штатна одиниця та може бути включена до нормативу за умови, що це основне місце роботи.

3. Вплив на квартальний норматив. Для виконання квартального нормативу використовують середнє значення трьох місячних СКШП осіб з інвалідністю, тобто (місяць 1 + місяць 2 + місяць 3) / 3 за правилами Інструкції №286. Якщо працівник з інвалідністю був у штаті лише один місяць кварталу, показник за квартал буде близько 0,33 і при округленні дорівнюватиме 0, отже формально до виконання квартального нормативу така особа не зарахується.

У вашій ситуації працівника можна включити до нормативу за місяць, але його «вага» у квартальному нормативі залежатиме від кількості місяців роботи в межах кварталу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?