Чи може бути посада "Начальник зміни" у штатному розписі

Посада у штатному розписі з кодом 1226.2 має називатися так само, як у Класифікаторі, тобто «Начальник зміни (транспорт, складське господарство, зв'язок)», одна лише назва «Начальник зміни» з цим кодом недопустима; скоротити назву можна тільки якщо у Класифікаторі є окрема професійна назва «Начальник зміни» з іншим відповідним кодом і фактичні обов’язки їй відповідають.

Обґрунтування

1. Назва посади має відповідати Класифікатору професій. Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, запис про найменування посади працівника має відповідати Класифікатору професій; цієї ж вимоги дотримуються і при формуванні штатного розпису, тому професійна назва роботи використовується так, як вона наведена у Класифікаторі.

2. Допускається лише розширення базових назв похідними словами, а не «обрізання» затвердженої назви. Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом № 327, дозволяє розширювати базову професійну назву за допомогою похідних слів (наприклад, «старший», «головний»), але не передбачає довільного вилучення частини назви, якщо саме повна назва прив’язана до конкретного коду.

3. Неправильне поєднання коду та назви є порушенням вимог Класифікатора. Якщо код 1226.2 у Класифікаторі закріплено за назвою «Начальник зміни (транспорт, складське господарство, зв'язок)», то використання коду 1226.2 разом із назвою «Начальник зміни» суперечить Класифікатору, тому для «чистої» назви «Начальник зміни» слід, за наявності, обрати інший код із Класифікатора, який відповідає фактичним функціям посади.

Коректно або залишити у штатному розписі повну назву «Начальник зміни (транспорт, складське господарство, зв'язок)» з кодом 1226.2, або підбирати іншу професійну назву й код без довільного скорочення затвердженої назви.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?