Вимоги до наказів підприємств під час жовтої та червоної тривоги

Потрібен не обов’язково два окремі накази, а чітко прописаний порядок дій працівників для жовтого й червоного рівнів (можна в одному наказі та/або інструкції); якщо укриття немає, наказом слід передбачити припинення роботи під час будь-якої тривоги, а для дистанційних працівників теж потрібні локальні правила дій та інструктажі з безпеки.

Обґрунтування

1. Скільки наказів про дії під час тривоги. Закон не вимагає окремих наказів «на жовтий» і «на червоний» рівні, тож роботодавець може: оформити один наказ про затвердження плану / інструкції дій під час повітряної тривоги, де окремими розділами прописати алгоритм для жовтого та червоного рівнів; або видати кілька наказів (базовий + зміни, окремі інструкції тощо). Ключове, щоб були визначені алгоритми дій, відповідальні особи, порядок оповіщення і переходу в укриття, що випливає з обов’язку забезпечити безпечні умови праці за ст. 153 Кодексу законів про працю України.

2. Якщо на об’єкті є укриття чи безпечний простір. За жовтого рівня підприємство може продовжувати роботу за наявності захисної споруди, тимчасового/постійного укриття, споруди подвійного призначення або безпечного простору, а також за умови доведення сигналу тривоги до працівників та відвідувачів, що передбачено постановою КМУ №1092. У наказі доцільно: описати порядок роботи при жовтому рівні (продовження роботи, перехід у безпечний простір/укриття); при червоному рівні – припинення роботи, евакуацію в укриття, повернення до роботи після відбою.

3. Якщо укриття немає. Постанова №1092 передбачає лише тимчасову можливість працювати при жовтому рівні за погодженням трудового колективу і в межах перехідного строку, надалі продовжувати роботу під час жовтого рівня без належного укриття чи безпечного простору не можна. У такому разі внутрішні документи мають передбачати: зупинення роботи при жовтому й червоному рівнях; порядок оповіщення працівників; направлення працівників до найближчого зовнішнього укриття; табелювання та оплату часу простою відповідно до ст. 113 КЗпП.

4. Підприємство з усіма працівниками на дистанційній роботі. Дистанційна форма не знімає з роботодавця обов’язку організувати охорону праці й цивільний захист, тому потрібно: мати наказ/інструкцію з алгоритмом дій дистанційних працівників під час повітряної тривоги (у т.ч. рекомендації щодо переходу до найближчого укриття за місцем їх перебування); проводити вступний і періодичні інструктажі з охорони праці в дистанційному форматі з фіксацією факту проходження; у трудових договорах/наказах про дистанційну роботу закріпити, що працівник сам обирає місце роботи й відповідає за безпечні умови, але діє згідно з наданими роботодавцем інструкціями (ст. 60-2 та 153 КЗпП).

Правильне рішення для підприємства — мати один продуманий пакет локальних документів, що охоплює дії при жовтому й червоному рівнях загрози, як для офісних, так і для дистанційних працівників.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?