Необхідність індексації зарплати та врахування відпускних виплат

Для липня 2026 року права на індексацію не виникло, оскліьки немає перевищення порогу індексації. https://7eminar.ua/calculators/salary-indexation

Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.
Підвищення окладів змінює базовий місяць на новий місяць і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу. Тобто якщо право на індексацію ще не настало (= 0 грн), то підвищення навіть на 1 гривню змінює базовий місяць і індексація не нараховується. Ви підвищили оклади у липні. Права на індексацію ще не настало, ані в жовтні, ані в листопаді. Тож ви можете підвищии оклади в жовтні. Тоді цей місяць стає новим базовим місяцем і обчислення ІСЦ нарастаючим підсумком починається з нуля і права на індексацію ЗП не виникне ще три місяці

Щодо відпускних, то вони не індексуються, а сама індексація виплачується пропорційно відпрацьованому часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!