Визначення цільового внеску: врахування різних видів нарахувань

Для відповіді на Ваше питання необхідно звернутись до Порядку № 268 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#Text), ст. 2 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15) та Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text).

Згідно з п. 7 Порядку № 268 нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал (ЗПкварт), включає нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

Наведених у Вашому питанні немає в переліку виплат, які не враховуються при обчисленні нарахованої заробітної плати за календарний квартал (ЗПкварт) згідно з п. 8 Порядку № 268, отже далі треба орієнтуватись, чи належать ці виплати до основної та додаткової зарплати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, згідно з Інструкцією № 5:

- виплати за № 1, 2, 4, 6, 7, 9 включаються до зарплати, а отже і враховуються до квартальної зарплати при розрахунку внеску;

- виплати за № 3, 5 не включаються до зарплати, а отже і не враховуються до квартальної зарплати при розрахунку внеску.

Щодо додаткових благ (виплата № 8), треба розглядати їх за сутністю, адже їх багато різних видів. Якщо таке благо належить до переліку інших заохочувальних та компенсаційних виплат (п. 2.3 Інструкції № 5) - входить до розрахунку. Якщо таке благо належить до переліку інших виплат, що не належать до фонду оплати праці (п. 3 Інструкції № 5) - не входить до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!